近日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议强调，要着力完善考核办法，推动简单考“材料”、查“痕迹”向重点考成效、看“潜绩”转变，把干部从繁复考核中解脱出来，把更多精力用到抓落实上。

　　基层是政策落实的“最后一公里”，而检验政策落实好不好，往往需要通过督查检查等方式进行了解考核。但实际中，“逢检查必汇报、逢调研必报告、逢督查必台账”的基层迎检现状屡见不鲜，导致一些基层干部在频繁的督查中备受压力，甚者“谈检色变”。

　　过于繁杂的基层迎检现象背后，既有基层自身的原因，也有考核方式方法不完善的问题。一方面，基层担心上级检查出岔子，针对各项迎检要点都要求做到“万事俱备”，主动“事事备材料、件件要留痕、调研均陪同”。另一方面，一些督查检查过于偏重“问题导向”，检查中不找出问题就是检查组有问题，有时基层也被要求自己找出问题。此外，“扎堆”检查考核，一个督查组刚抵达、另一督导组紧接其后，或者督查组列出的问题清单还未开始整改，就会迎接下一轮检查，让基层干部“应接不暇”。

　　形式主义害死人，让迎检工作回归本质，将基层干部从频繁“迎检”中脱身，是基层的迫切需求，也是让干部把更多精力用到抓落实上的迫切需求。要剔除无谓督查，明确各级单位的职责边界，将主要属于职能部门的任务检查仅限于该职能部门，杜绝无端延伸到基层，通过建立明确的责任体系，避免交叉和重复的检查考核，从根本上减少督查频次、减轻基层工作负担。要启动数字管理，提高工作质效，在考核检查过程中引入信息化管理系统，采用智能化数据分析和处理，简化数据采集和整理的流程，避免繁琐的手工报表和文件整理。要优化考核流程，减轻基层负担，对考核工作流程进行全面审视，去除非必要环节，简化冗长的手续。

　　陈香归（石屏县人民政府办公室）