专稿：近年来，铜陵市义安区坚持将乡村人才振兴作为人才工作的重头戏，围绕“引才链”“培育链”“服务链”精准施策，用心用情培育乡土人才，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供人才支撑。

　　用好“引才链”，促乡土人才集聚。坚持大力开发乡土人才资源，不断充实乡土人才“蓄水池”。就地取“才”，对全区种养殖能手、致富带头人等“土专家”“田秀才”开展拉网式摸底排查，建立“乡土人才信息库”，按照生产型、经营型、技能型等类别进行归类，贴上“人才标签”。回乡引才，利用春节、中秋等返乡节点，依托商会召开乡贤人才专题座谈会，介绍区域发展现状和人才政策，不断吸引资金回流、项目回归、人才回乡。实施大学生“兴乡”计划，以“青回家乡”为主题，举办“凤还巢”主题论坛，吸引50余名毕业大学生投身家乡建设。聘任专才，深化校地合作，聘请江南大学、安徽农业大学等5位专家教授，组建科技服务团，深化与本地企业在育种、种植养殖、农产品加工、智慧农业等方面合作。

　　定制“培育链”，助乡土人才成长。坚持以特色产业链打造乡土人才链，精准对接发展需求。因产施教，结合本土“凤丹”“白姜”“鲈鱼”等特色产业，利用安徽梦思康中药材有限公司、铜陵鑫绿农业科技有限公司等学用示范基地，开展远教助力“新农人”活动，聚力带动一批农户，发展壮大“一村一品”产业。因需育才，建立乡土人才培养机制，分批组织村党总支书记赴江苏溧阳、山东烟台等地跟班学习，借鉴先进地区党组织领办合作社、农业社会化服务等经验做法。同时，组织种植大户学习“三农”政策、电商直播、品牌打造等农业课程，锻造一支懂技术、善经营、会管理的人才队伍。定向培养，实施基层农技推广人才定向培养生计划，通过签署协议委托高校联合培养，培育一批农业发展“即用型人才”。

　　优化“服务链”，让乡土人才扎根。坚持做好人才服务保障工作，让乡土人才安心扎根乡村。精心服务，加大为乡土人才提供政策信息、发展资金、手续办理等各类服务支持力度，鼓励引导乡土人才发挥自身特长，带头成立专业合作社、创办企业等农业经营主体，以“家门口”创业方式，促进农业增效、农民增收。加强激励，常态化对带动就业人数多、带动群众致富能力强、带动产业发展业绩突出的乡土人才进行评选表彰，推荐申报各类人才荣誉称号，拍摄人物事迹片进行宣传报道。注重发展，优先将政治成熟、德才兼备、致富带富能力强的乡土人才发展为党员和村级后备力量，及时推荐吸纳进入村“两委”班子，为乡村振兴提供人才保障。截至目前，全区共有20余位乡土人才担任村级职务，40余位青年人才纳入村级后备力量。