专稿：近年来，六安市霍山县积极探索新形势下干部监督工作的有效途径，注重教育引导、制度建设和关心关爱，推动干部监督提质增效，着力建设高素质专业化干部队伍。

　　注重教育引导，筑牢思想信念“防火墙”。把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、党章党规党纪和党风廉政建设各项部署要求列入干部培训内容，抓好党的二十大精神集中轮训班、中青年干部培训班、新任科级干部培训班等重点班次的培训，在深化创新理论滋养的同时，严明党员干部的遵纪守规意识。2023年以来举办乡科级干部进修班、企事业单位负责人培训班、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作培训班等各类培训42期，覆盖学员3500余人次。常态化开展党风廉政教育，依托县内丰富的红色资源优势，结合“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度，组织党员干部到霍山县烈士陵园、西镇暴动旧址、舒传贤故居、皮旅磨子潭战斗文化园等红色教育基地开展革命传统教育、党性教育，教育引导广大党员干部牢记初心使命，树牢廉洁从政理念，砥砺奋进前行。编发《6起年轻干部违法违纪典型案例》，教育引导党员干部树新风、守廉洁、扬正气，树立良好形象，提升纪律意识。

　　注重制度建设，拧紧干部成长“安全阀”。坚持把建章立制作为基础性工作来抓，着力构建管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。制定《霍山县初始提名暂行办法》，把好源头关，对干部动议环节进行规范；出台《科级非领导职务干部管理办法》，强化和规范科级非领导职务干部管理，切实形成干部能上能下的科学有效管理机制；制定出台《县管干部选拔任用工作操作规程》，完善民主推荐、任前公示、调整不胜任现职干部办法。严格实行票决、任职试用期、任职资格考试等制度，试用期考核不合格的，坚决予以免职，对未通过任职资格考试的，坚决不予提拔。落实党员干部政治素质和廉洁自律“双签字”制度，加强对拟提拔重用干部的从严审核把关。坚持完善联席会议制度，将干部监督联席会议成员单位扩充为19家，建立健全定期召开专题会议、信息交流、通报干部违法、违纪、违规情况等机制，分析研判领导班子和领导干部队伍中出现的倾向性、苗头性问题，研究提出改进意见和建议，切实增强监督合力。

　　注重关心关爱，激发干事创业“动力源”。广泛深入开展谈心谈话，利用干部考察、年度考核、日常调研等契机近距离走进党员干部身边，面对面倾听干部诉求，帮助他们把问题摆出来、把想法提出来、把方法想出来，进一步调动干部干事创业积极性。近年来，累计开展党员干部谈心谈话8000余人次。出台《关于进一步关心关爱干部身心健康的若干措施》，以16条具体举措进一步激励广大干部新时代新担当新作为。县纪委监委制定《失实检举控告澄清正名工作流程图（试行）》，按照“分级负责、归口办理”的原则，建立常态化澄清正名机制，对经核查认定检举控告失实的及时启动澄清程序，形成管理闭环，积极为受到不实举报的党员干部澄清正名，旗帜鲜明地为实干者卸包袱、鼓干劲。同时，充分发挥家庭家教家风的教化作用，开展“南岳清风润万家”家庭助廉立德活动，号召广大党员干部争当家风建设的推动者、践行者和示范者，全县1万余名党员干部及家属签订家庭助廉承诺书，并评出6个“好家风好家训”优秀作品、18户“廉洁家庭”。