专稿：近年来，安庆市迎江区紧盯年轻干部教育管理监督全过程，引导年轻干部守住拒腐防变防线，为年轻干部把好成长“方向盘”、系好廉洁“安全带”，护航年轻干部健康成长。

　　廉洁教育“精准滴灌”，为年轻干部“墩苗植根”。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，将党纪法规教育、专题警示教育等课程纳入年轻干部培训“必修课”，把廉政教育纳入各级党组织、党委（党组）会、“三会一课”、理论学习中心组等学习内容，组织年轻党员干部集中观看《零容忍》《以案为鉴警钟长鸣》等警示教育片、赠送“廉”印章、配制“廉考、廉诺”套餐。利用廉洁文化教育基地、革命遗址、烈士陵园等红色资源开展沉浸式学习教育，促使年轻干部筑牢理想信念根基。擦亮本地特色廉政文化品牌，拓展“迎清廉”主题廉政教育活动内涵，搭建“迎青年·说清廉”“分享课堂”活动平台，教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

　　管理监督“刚柔并举”，为年轻干部“保驾护航”。常态化开展年轻干部廉政教育，建立导师帮带机制，开展新录用公务员岗前教育“系扣”行动，聘用本单位工作经验丰富的科级干部担任成长导师，把好年轻干部教育监督关。坚持把“八小时”内外管理贯通起来，深入开展领导干部家访、谈心谈话，了解思想动态，关心干部工作、生活情况，切实加强年轻干部“八小时之外”的监督。优化年轻干部动态管理机制，建成“能上能下、容错纠错、鼓励激励”三位一体的干部管理体系，用好平时考核、年度考核、专题调研、公开比选等手段，严格落实提醒、函询、诫勉等制度，及时纠正和解决年轻干部苗头性、倾向性问题，对入库后“躺平”、受到处分的干部及时调整。截至目前，将7名年轻干部纳入负面清单管理，进行谈话提醒。

　　激励培养“严管厚爱”，为年轻干部“加油鼓劲”。坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的“练兵场”，实施“蹲苗计划”，加大年轻干部蹲苗力度，选派年轻干部到乡村振兴、重点工程、信访维稳等“吃劲”岗位，让年轻干部在实践中增强迎风险、迎挑战、抗打压能力。注重发现识别“好苗子”，通过基层组织推荐和领导干部实名举荐，将考核优秀、表现突出的年轻干部纳入科级领导干部后备人才库。截至目前，已入库优秀年轻干部45名。完善跟踪培养机制，组织部门牵头抓总，各单位党组织具体负责，全面加强入库干部的锻炼培养和日常跟踪管理。为拓宽选人用人途径，打破身份限制和地域壁垒，迎江区开展竞争性选拔等活动，将优秀年轻干部吸纳到区管班子中。2023年以来，新提拔15名有乡街工作经历的“85后”“90后”优秀年轻干部。