专稿：近年来，萧县纪委监委把加强协作区制度化规范化建设作为深化基层纪检监察体制改革的重要内容，通过优化整合力量、强化协作配合、健全完善机制，推进协作区工作规范、有序、高效运转。

　　优化整合力量，推进监督下沉落地。按照“1+1+1+N” 模式配齐配强监督力量，即由县纪委监委1名科级干部任协作区主要负责人，1个纪检监察室联系1个协作区，采取“相对固定+灵活均衡”的人员配备方式，从所联系的乡镇（街道）抽调纪检监察干部充实协作区队伍。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，围绕党规党纪解读、办案安全、干部管理、政治监督、信息写作等方面，通过“理论学习+案例教学”“纪法解读+实践运用”的方式，提升协作区年轻干部办案规范化、专业化水平。搭建新老搭配、以老带新、结对帮带平台，常态化开展“以案代训”“跟班培训”“巡察轮训”，将工作实践活资源转化为培训教学活教材。2023年以来，组织视频讲堂培训24期，举办业务培训班2期。

　　强化协作配合，推进监督质效提升。加强政治监督和日常监督，以协作区为载体，贯通巡镇带村、协作区监督、小微权力“监督一点通”平台监督，打好基层监督“组合拳”。坚持提级办理与协作办案双互通，通过“一事一授权”方式，对乡镇站所、村（社区）“两委”主要负责人及县管干部等违纪违法问题线索，采取交叉办案、集中办案、“室组区镇”联合办案等方式提级办理。今年以来，制发纪检监察建议书59份。完善协作区联系帮包乡镇和“室组地”协作配合机制，加强与巡察监督、派驻监督协同联动，有效衔接乡镇（街道）纪（工）委、村（居）务监督委员会和村（社区）纪检委员，切实提升监督精准性、协同性。

　　健全完善机制，推进监督走深做实。围绕协作区职责定位，制定完善审查调查、监督检查、廉政教育、会议、保密管理等5项工作制度，将制度优势转化为治理效能，推动全面从严治党在基层落地生根。将“看问听查”四字工作法运用情况作为协作区考核评价的重要参考，围绕组织领导、管理保障、履行职责、自身建设等方面，科学优化考评项目、细化考评内容、量化考评分值、深化成果运用，推动协作区任务落实。按照问题线索处置、“四种形态”运用等指标，建立“评查、反馈、整改”工作机制，将办案成效与协作区干部工作实绩考核挂钩，推动案件质量提质增效。