专稿：近年来，蚌埠市固镇县立足干部监督工作实际，聚焦政治监督、选任监督、日常监督三个方面，抓紧抓实抓细干部监督管理工作，为锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。

　　聚焦政治监督，下好廉洁从政“先手棋”。坚持把政治监督作为新时代干部监督工作的首要职责，常抓常严，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当等五个方面，持续加强干部思想政治教育，督促全县各级党组织充分利用“三会一课”、主题党日等形式，全覆盖组织党员干部深入学习党规党纪。充分发挥县委党校主阵地、主渠道作用，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神纳入干部教育培训的必修课。强化政治建设考察结果运用，对发现有倾向性、苗头性问题的干部，有针对性地及时进行提醒谈话，防止小毛病变成大问题。常态化开展警示教育活动，组织党员干部集中观看《槌影》《情与法》等警示教育片，引导党员干部以案为鉴、揽镜自照、克己慎行，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。

　　聚焦选任监督，把稳选人用人“方向舵”。按照以事择人、按岗选人的要求，坚持把干部监督贯穿选人用人各个环节，持续加强领导班子和干部队伍建设。制定出台《固镇县股级干部选拔任用工作预审制度》，从严把好职数配备关、资格条件关、岗位匹配关；认真执行干部选拔任用全程纪实制度，实行一人一表，确保干部选拔任用工作可追溯和倒查。严把“入口关”，严格落实干部选拔任用廉政鉴定“双签字”、“凡提四必”、干部任前公示、信访举报查核等制度,做到防范在先，有效防止“带病提拔”；认真开展“一报告两评议”工作，坚持好干部标准，进一步提高干部选拔任用工作的公认度和可信度。组织开展选人用人专项检查，通过听取汇报、民主评议、查阅资料、个别座谈等方式层层推进，确保问题查准、查实、查透，不断提高选人用人工作质量和水平。

　　聚焦日常监督，筑牢干部监督“防火墙”。坚持抓早抓小“治未病”,通过民主生活会查摆、巡视巡查问题反馈、经济责任审计等多种方式,深入了解干部实际表现,对发现干部出现的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒和批评教育，坚持监督关口前移，既紧盯干部“八小时内”履职情况，又关注“八小时外”有关情况，聘任干部选拔任用监督员和社区监督员，推行干部公示进社区，实现干部监督管理“无死角”“全天候”。健全完善干部监督工作联席会议制度，加强与纪委、审计、信访等部门的信息沟通，形成干部监督合力；畅通“信件、来访、网络、电话”四位一体信访举报通道，充分发挥“12380”举报平台作用，从严查处信访举报问题。