专稿：近年来，亳州市蒙城县双涧镇通过“抓好选优配强、抓实培训教育、抓严监督管理”三项举措，不断提升村干部队伍综合能力水平，为乡村振兴注入“源泉活水”。

　　抓好选优配强，提升队伍“引领力”。严把村干部入口关，坚持德才兼备、群众公认、重视实绩原则，注重从外出务工经商人员、退伍军人、返乡大学毕业生中选拔村干部，不断优化改善村“两委”干部队伍整体结构，逐步实现村“两委”干部年轻化。加强村级后备人才储备，常态化做好后备人才摸排、挖掘，对符合条件、表现突出的人才建档立卡，鼓励引导优秀人才参与招录考试，从源头上扩大后备干部可选范围。对村级后备力量进行动态管理，制定详细的计划按期对后备力量现实表现进行集中化评议，定期进行考察，为乡村振兴提供坚实的人才基础。2023年以来，统一招考35名后备干部进入村干部队伍。

　　抓实培训教育，激发队伍“原动力”。聚焦“乡村振兴、基层治理”两大主题，全面开展村干部培训。充分利用乡镇党校优势，依托网上学习视频、县直单位业务骨干授课等资源，引导村干部学习乡村振兴、信访维稳等专题课程。运用电教远教平台开展“菜单式”“定单式”“点播式”在线学习，满足培训常态化、个性化需求。组织开展村干部“擂台比武”活动，通过汇报演讲的形式，让村干部逐一登台“打擂”，晒成绩、比亮点、讲不足，切实达到“取长补短、兼收并蓄”的活动效果。2023年以来，共举办专题培训6期，培训300余人次；开展“擂台比武”1次，23名村干部参与活动。

　　抓严监督管理，锻造队伍“执行力”。强化干部日常管理，从镇纪委、组织办等部门抽调人员成立督查组，对各村村干部的到岗履职情况、坐班制度落实情况等进行检查，杜绝无故未到岗、请假逾期未归、工作制度落实不到位的情况，并将督查结果作为各村评先树优的重要依据。持续加强警示教育，对村干部思想情况进行深入了解，加强思想疏导，对有懈怠情绪、责任落实不到位、工作成效不明显的干部进行警示谈话，并将个人情况与考核挂钩，倒逼责任落实。落实关爱保障机制，健全村干部养老保险和健康体检制度，严格落实村干部绩效考核制度，激励村干部干事创业信心。2023年以来，已开展督查7次，组织谈心谈话23次。