专稿：近年来，安庆市迎江区人民路街道立足“全链条谋划+多维度培育”理念，聚焦年轻干部“选育管用”，以“关键三招”纵深推进基层干部能力提升，着力锻造一支“讲政治、守规矩、能创新、敢担当”的高素质干部队伍。

　　党性修养出“实招”，打好思想认识“预防针”。聚焦基层干部党性修养，以政治学习为主抓手，坚持“第一议题”学习，充分利用“三会一课”、主题党日、共产党员网等载体，分类采取学习报告会、专题讲座等方式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。2023年以来，人民路街道党工委共组织开展集中学习17次，举办组织、宣传工作等业务培训会4次，组织参加学习贯彻党的二十大精神轮训班3期。建强用好“红色阵地”，充分利用街道一至四楼办公走廊打造50米党史文化长廊，以红色为基调，以党的发展脉络为轴线，集中展示从1921年中共一大到中华民族伟大复兴时期的伟大征程，营造“街道处处是课堂、党员群众受教育”的学习氛围，吸引广大干部驻足观看、认真学习、深刻体悟，引导干部职工坚定理想信念。

　　补齐短板出“真招”，亮明能力本领“刻度表”。坚持问题导向，聚焦基层干部的短板弱项，按照“缺什么补什么”原则，制定贯穿全年的素质能力提升计划，着重在学习、执行、谋划、实践四个方面发力。搭建“人民大讲堂”培育平台，倡导“领导干部带头讲、干部职工人人讲”，开展“岗位练兵”，将讲台变舞台、舞台变擂台，10余名基层干部走上讲台，讲工作、亮业绩、谈收获、谋发展，形成“以讲促学、以学促干”的良性循环，全面提升基层干部“开口能说、提笔能写、遇事能答”能力。坚持急难险重一线历练机制，践行一线工作法，街道定期开展轮岗交流，结合基层治理、群众服务、文明创建等中心工作，安排5名干部到信访维稳、基层治理、经济发展一线岗位锻炼，选派1名街道干部到社区挂职锻炼，在实际工作中积累经验、丰富阅历，助力街道干部多岗位锻炼，全方位成长。

　　严管厚爱出“硬招”，拧牢遵规守纪“紧箍咒”。坚持以严管激发担当作为，以厚爱传递组织温度，聚焦基层干部业务实绩，建立“月度评价”“危机提醒”工作机制，量化工作指标，对标对表验收工作成果，把工作实绩“摆在明面”“落到地面”，通过工作交办、定期督查，对重点任务实行清单化闭环管理，全方位考准考实干部能力素质，确保工作掷地有声、督出成效。召开工作实绩考评会，将评议结果与年度评先评优和绩效挂钩，营造实干奋进、比学赶超、奋勇争先的干事创业氛围。用好谈心谈话制度，由书记带头，定期与班子成员、机关干部谈心谈话，全面研判精准掌握干部真实情况，对工作中表现突出、成效明显的干部通过优先推荐职务职级晋升、评先评优、发放特别奖励等方式予以激励，对工作成效不理想的“躺平式”干部及时约谈提醒。截至目前，街道开展谈心谈话46人次，约谈10人次，推荐3名优秀干部参加副科级事业单位比选。