专稿：近年来，铜陵市铜官区坚持把加强党建指导员队伍建设作为推进非公党建工作的关键环节，从立足岗位“选”、紧扣任务“育”、用好制度“管”、突出实效“评”等环节发力，不断建强党建指导员队伍，为推动全区非公党建工作提质增效提供坚强保障。

　　立足岗位“选”，蓄好“源头活水”。精心制定相关文件，明确党建指导员工作职责，确保在开展工作时有章可循、有规可依。相关部门按照“属地管理、行业主管”的原则，对行业内非公企业和社会组织实际工作开展情况、党建指导员需求情况等进行摸底，确保“对症下药”。按照“政治坚定、业务精湛、作风优良”的选拔原则和“人岗适宜，长期指导”的工作原则，采取“组织摸排+单位推荐+自我推荐”等方式，从经济行业主管部门、退休老同志、社区优秀党务工作者中选拔，择优选派党建指导员146名，其中专职党建工作指导员77名。坚持每年对因职务调整、岗位变动等原因的党建指导员及时进行动态调换，确保党建指导员队伍“常流常新”。

　　紧扣任务“育”，帮助“精准输氧”。组织党建指导员通过参加各级专题培训、召开工作例会、组建工作群等方式，开展系列培训活动，认真学习政治理论知识，充分掌握党建业务知识，开阔眼界，确保党建指导员更好更快地明确岗位职责，掌握工作方法。针对党建工作中表现出的特色亮点、遇到重点难点工作任务，通过举行座谈会、实地观摩等方式，组织党建指导员深入沟通、交换意见，进一步拓展党建指导员的工作思路，全方位提升工作能力。开展“传帮带”“导师制”活动，挖掘有丰富经验和典型做法的老同志，对新任的党建指导员实行“一对一”“一对多”的帮带，做到边工作边学习，同时运用沟通交流、现场指导的方式，及时了解党建指导员工作进展、履职情况。

　　用好制度“管”，确保“靶向发力”。建立健全党建指导员管理体制，紧密结合全区非公党建工作实际，明确“宣传党的政策、推动组织建设、联系服务群众、收集反映诉求、助力健康发展”五方面要求，做到认真履职尽责、充分发挥作用。建强非公党建工作指导站，建立站长、副站长、指导员三级管理体制，定期召开非公党建工作例会，明确工作要点，下发工作任务，个人汇报工作开展情况，常态化亮成绩、找问题、抓整改。各级党委不定期对党建指导员开展工作进行督查督导，采取“明查+暗访”“普查+抽查”相结合的方式，着重在组织建设、党员发展和教育管理、开展活动等方面进行督促检查和指导。加大对党建指导员经费保障力度，充分激发干事创业的积极性、主动性。

　　突出实效“评”，督促“尽责履职”。严格落实非公企业和社会组织党建指导员述职评议制度，每年开展考核评议，由区委非公工委牵头，会同相关部门、派驻地党（工）委成立考核组，采取“听、查、看、访”等方式进行，非公企业出资人、党组织书记和党员职工代表开展测评，从履职情况、遵守纪律、工作成效3个方面，同时结合年度积分情况，作出客观公正的考评结果。对工作成效突出的党建指导员，给予表彰奖励并优先推荐评选省市优秀党建指导员；对任期考核评为“差”等次的，及时调整和补充，并将考核结果作为本人及所在单位考核的重要依据。