近年来，花垣县委组织部坚持针对“关键人、关键事、关键时”精准施策，构建全方位监督体系，强化“关键少数”监督密度，确保干部监督管理不缺位，进一步营造风清气正的政治生态。

　　突出重点监督，做到监督“到点”。紧盯关键节点，遏源头、树风向，确保选人用人公道正派。将干部监督有效嵌入干部选拔任用工作全过程，在干部选拔任用工作中，严格落实“凡提四必”，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》。实行干部选拔全程纪实监督，认真落实任前公示制度，加大信息公开力度，变被动监督为开门监督，着力发挥组织监督、群众监督和舆论监督的协同作用，对群众反映的选任问题认真调查核实并及时反馈。对照不适宜担任现职的十五种情形，及时调整干部。开展选人用人专项巡察检查，紧扣干部担当作为、选人用人、干部管理和机构编制等重点内容，重点梳理总结检查发现的共性问题，督促即知即改、立行立改。合力抓实整改日常监督，通过开展联审方案、联合督导、联评报告、联动评估、列席会议等日常监督方式，配合纪委监委机关、巡察机构，对被巡察党组织整改落实常态监督，促进巡察整改常态化、长效化，做好整改落实“后半篇”文章。结合县委巡察和政治素质考察，共对17个单位开展选人用人专项检查，切实有效规范选人用人工作，坚决防止选人用人上的不正之风。

　　抓实日常监督，做到监督“到位”。强化贯通协作，全方位、无死角，凝聚“关键少数”监督聚合力。与纪检监察机关、巡察、信访、审计、公安等单位定期进行信息沟通，结合干部监督、综合调研、巡视巡察、审计监督等工作，推动形成优势互补、接续协同的监督格局，不断增强监督合力，释放监督叠加效应。充分用好12380网站、电话、来信、来访“四位一体”的监督渠道，及时受理查核群众反映的问题。从关心爱护干部的角度出发，与拟任免干部进行“四必谈”，教育引导领导干部讲政治、顾大局、守规矩，正确对待个人进退留转，帮助干部发现不足，打好“预防针”。对个别干部在任职期间出现履行职责、工作作风等方面问题，有针对性地开展谈心谈话，促进干部健康成长。2023年以来共开展任前谈话561人次、针对性提醒谈话62人次。把八小时之内管理和8小时之外监督管理贯通起来，认真开展领导干部操办婚丧事宜报备、违规借调、因私出国（境）监督、违规兼职清理工作，构建全天候的“防火墙”。

　　加强规矩教育，做到监督“到前”。将习近平总书记关于推进全面从严治党重要讲话精神作为必修课，列入县委党校教学计划和各级党委（党组）理论学习中心组学习计划，并要求深学细悟，切实提高拒腐防变的思想防线。2023年，县纪委监委领导干部到党校上讲台讲课5次。将廉政警示教育片纳入重点班次培训必学内容，实现用“案中人”警醒“身边人”，切实发挥“查处一案、警醒一片”作用。举办2023年领导干部廉政教育暨党章党规党纪教育培训班，全县共117名新提拔重用领导干部参训，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。充分发挥十八洞红色地标党性教育作用，组织全县各级党组织在十八洞村开展理想信念教育、“一月一课一片一实践”主题党日活动培训6200余人次，带头坚定理想信念，树牢政治规矩。举办青年党员干部理想信念大培训，县直机关、学校、医院、县属国企等各单位30岁以下的300名青年党员干部参训，教育引导青年干部勤学习、强本领、敢担当、善作为。聚焦廉政教育，警示在先，常教育、重引导，筑牢防腐拒变第一道防线。建立干部任前承诺制度，要求新提拔重用的干部履职前对守纪律、讲规矩作出承诺。制定常态化谈心谈话办法，分级分层开展谈心谈话，对新入职人员、提拔、交流人员开展谈心谈话的同时进行廉政谈话，打好干部监督管理“预防针”。