岁末年初，各地区各部门的年终考核工作也提上日程。作为检验工作成效、选人用人的重要依据，年终考核考得准、考得全、考得实可谓是意义非凡。这就要求组织部门，要用好考核的指挥棒，高质量开展年终考核工作，在考核的广度、温度和精度等方面下足功夫，注重民生保障、形成正确导向、力戒形式主义，充分激发广大干部主动担当、积极干事的热情。

　　拓宽考核广度，注重民生保障，考出群众的“满意度”

　　群众利益无小事，民生问题大于天。群众满不满意、高不高兴、答不答应，是工作成效的“试金石”；民生保障有没有、好不好、强不强，是践行初心使命的“风向标”。考核不只是冷冰冰的分数，考核干部的最终目的是督促干部主动做事、不断作为。需引导领导干部把人民安危冷暖、安居乐业放在心上，用心用情用力去解决人民群众关切的实际问题。让人民成为“阅卷人”，让是否真正增进民生福祉成为“佐证资料”。为“形象工程”划下红线，避免让“惠民工程”变成“劳民工程”，让所做的工作都是为实现人民的愿望，满足人民的需求，维护人民的权益，才能让实绩更有“温度”，惠民答卷更有“厚度”。

　　提升考核温度，形成正确导向，考出用人的“精准度”

　　干部活力强不强，优化导向是桥梁。为政之要，莫先于用人，不能让老实人流血流汗又流泪，不能让尸位素餐者蒙混过关、投机得逞。考核需擦亮“火眼金睛”，识破“金玉其外、虚有其表”的“假把式”“花架子”，要注重干部表现出来的实绩和能力，注意分析干部潜在的能力和水平，奖惩分明，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。切实站在党的事业的大局角度去思考，育好人、选好人、管好人、用好人，给真正为民办事的干部提供干事创业的舞台。

　　聚焦考核精度，力戒形式主义，考出干部的“加速度”

　　督查检查是各部门考核基层抓落实的重要手段，本是为了促进各项任务按时按质完成，然而过多过滥，设置“标准答案”，导致基层干部下足功夫“美化”材料、“恶补”台账、“摆拍”工作照，形成了劣币驱逐良币的局面，极大助长了弄虚作假和形式主义的不正之风，反而与初衷背道而驰。考核当量体裁衣，有针对性、实质性地设计考核指标，制定考核办法，在考核中避免或减少形式主义问题。要重根本，轻草率，注重成效提升，突出过程考核，加强常态化了解，避免考核结果以偏概全、脱离实际。要推动用高质量发展综合绩效评价整合归并相关业务考核，把考准考实干部政绩与加强领导班子和领导干部日常管理、推进落实高质量发展工作任务更好结合起来，从而达到“力求简便高效，力戒形式主义”的目的。