近年来，鄂尔多斯市杭锦旗围绕抓基层打基础这一重点任务，以头雁能力提升行动为契机，坚持发现培养和严管厚爱同向发力、一体推进，着力锻造一支政治能力硬、应急处突能力强、服务群众能力优的社区“头雁”队伍，持续为社区发展治理赋能添力。

　　选贤任能，筑牢堡垒根基。持续壮大社区工作者队伍力量，采取公开竞聘、党内选举、上级选派等方式选优配强社区党组织书记，为1名社区党组织书记晋升职级，面向优秀社区工作者招聘事业人员1名。不断提升社区工作者学历教育，现持证专职社工44人，实现每个社区至少配备3名持社工证社区工作者，全旗持证社区工作者整体比例达到27.2%。建立完善社区年轻干部储备培养计划，安排经验丰富的“两委”干部结对帮扶培养，对表现优秀的年轻后备干部压担子、交任务，并吸收到“两委”班子中进一步加强锻炼。

　　优培优育，提升服务能力。聚焦素质能力提升，将社区工作者培训计划和外出学习培训纳入全旗干部教育主体班次，选派12名社区党组织书记外出杭州、厦门、徐州等地学习，组织23名社区工作者赴兄弟旗区社区参观学习。组织开展城市基层党组织书记“比武争星”活动，通过现场观摩、风采展演、综合评比等形式，评选优秀社区党组织书记4名，形成“比学赶超”的浓厚氛围。实行动态调整、逐级递增的“三岗十八级”薪酬体系，为符合条件的98名社区工作者落实住房公积金，增强社区工作者的职业荣誉感。

　　考核问效，激发内生动能。印发《社区工作者管理考核办法》，明确社区工作者配备方式、职责和权力、管理和培训、激励考核等9大项33小项任务，按季考核社区工作者，形成优者上、庸者下、劣者汰的用人导向。用好考核“指挥棒”，采取苏木镇党委评价、社区班子评价、社区工作人员互评、居民满意度调查的方式，对社区工作者实绩表现进行综合评价。加强考核结果运用，积极落实职称工资和一次性奖励，每年为1-2名优秀专职社区工作者落实事业身份待遇，宽严相济调动社区工作者干事创业热情，为推动社区发展治理持续赋能增效。（鄂尔多斯市杭锦旗委组织部 曹锦娥）

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]