“我走上工作岗位的第三个月，组织就对我的工作完成情况和状态进行了分析总结，指出不足、传授经验、提出要求，让我更加明确了努力方向。”近日，锡林郭勒盟太仆寺旗2023年新录用公务员张如柏感慨说。

　　近年来，锡林郭勒盟太仆寺旗加强对新录用公务员的早发现、早研判、早培养，通过实地调研、班子汇报、查阅个人档案等方式，建立联系培养管理机制，为高素质干部队伍储备源头力量。

　　严格审核新录用公务员档案，采取个人填报信息与档案证明信息双向印证的方法，互为参照、互为证明。近3年，形成282份新录用公务员基础资料。新录用公务员到岗报到3个月内，旗委组织部重点关注岗位职责、工作状态及平时考核结果，通过小范围座谈、个别谈话等方式与新录用公务员面对面交流。对应届毕业生，着重分析专业背景、担任学生干部、参与社会活动情况；对历届毕业生，着重分析工作经历和履职情况，逐人建立“印象”档案。

　　对新录用公务员的人事档案及“印象”档案联合政治审查、初任培训学习状态等信息进行综合研判，逐人分析培养方向，常态化跟踪培养。2023年，选派32名新录用公务员下沉嘎查村一线实践锻炼。期间，对2名状态不佳、进入角色较慢的及时做好思想引导，促其尽快调整。

　　[责任编辑：孙慧南]