实际工作中，一些干部在与上级有关部门对接工作时，总希望能有人帮忙“打招呼”，方便工作得到顺利对接。窥斑见豹，“打招呼办事”的思维在一些干部心里已根深蒂固。对接工作要靠“打招呼”，无疑会让正常的工作往来“变味”，影响干事氛围，损害干部形象，实不可取。

　　诚然，在一段时期，在一些地方，的确形成了“不打招呼就办不成事”的风气，无论是个人的诉求，或是单位的事情，都要“找对人”“打招呼”才能把事情办成。近年来，随着全面从严治党持续纵深推进，各级各部门干事创业风气和党员干部工作作风有了极大改观。当此之时，一些干部依然要搞“打招呼”那一套，就是与大势背道而驰，注定被时代抛弃，遭群众唾弃。

　　正常对接工作都要“打招呼”，一方面，折射出一些干部作风漂浮，工作质量不高，所以底气不足，希望通过打招呼过关。另一方面，唯上不唯实的心态暴露无遗。总以为上级部门和领导高高在上，对接工作一定要打个招呼，才显得尊重上级，才不至于被刁难。

　　通过“打招呼”，让一些推进不理想的工作蒙混过关，带来的危害，比干不成事更为严重。一来损害干事创业风气，极易形成“干得好不如关系好”的不良风气和导向，从而影响工作落地见效。二来会使一些干部在各种“招呼”中迷失自我，变得“飘飘然”，进而助长形式主义、官僚主义死灰复燃。

　　抓发展是第一要务，抓落实是第一任务。抓落实，就要老老实实干活，少打招呼，少玩花招，少走捷径，多干成事。要树立精品意识干工作，把每一项工作抓细抓实抓到位，以高质量工作成果作为对接上级部门的“敲门砖”，而非靠“打招呼”搞人情关系。同时，要以平常心对待上级部门和领导，尊重但不讨好，服从但不盲从，保持清清爽爽的同志关系和规规矩矩的上下级关系，做到正常迎来送往、正常对接工作、正常推进任务。

　　自然（大理市委组织部）