抓党建促乡村振兴推进会指出，要坚持招才引智和本土培养相结合，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。推动乡村全面振兴，关键靠人。越是乡村振兴关键期，越需集聚各方人才，打造一支懂农业、爱农村、爱农业的“三农”人才队伍，为乡村振兴源源不断注入人才活水。

　　栽下梧桐树，引得凤凰栖。当前，我国仍面临城乡发展不平衡不充分问题，乡村对人才的吸引力不强，迫切需要以硬碰硬的举措、实打实的政策，协同构建人才“强磁场”。立足乡村本地特色产业实际情况和发展需求，综合考虑研究方向契合度、产业发展匹配度，以大学毕业生、在外经商能人、退伍军人等为重点，针对性出台引进政策，既引“高精尖缺”，更引“实用紧缺”，引导人才带着资金项目扎根振兴一线。聚焦安居保障、子女教育、健康医疗、法律金融等方面服务需求，建立人才“关键小事”联办快办机制，多部门共同参与、跨部门协作联动，全方位满足各类需求。

　　致治之要，以育才为先。瞄准乡村振兴新形势、对标乡村振兴新要求，在教学培训上下足功夫。立足乡村振兴最紧迫需求、最关键问题，发挥高职院校育人主阵地作用，聚焦乡村振兴所需核心素质和知识技能，科学设置课程计划、优化教学模式，让人才培养更精准、更适用。深化校企合作、产教融合，通过建设实训基地、创业基地等方式，探索产学研合作新模式，推动人才培养链、科技推广链、农业产业链精准对接，助力产业兴农、质量兴农、绿色兴农。瞄准广大农民群体，灵活采取集中培训、跟班学习、定向培养等方式，培育一批爱农业的“农创客”、懂技术的“土专家”、善经营的“田秀才”。

　　引得进是真本事，用得好才是硬道理。大力引育的人才若束之高阁、弃之不用，不仅浪费真金白银，更影响人才生态。要坚持人岗相适、人事相宜原则，放大学生农民的实践优势、用好专家创客的技能本领、发挥党政人才的统筹能力，真正把好钢用在刀刃上。拓宽人才干事创业舞台，鼓励大学生、乡贤能人等担任村“两委”干部，压担成长、大胆使用，畅通优秀人才上升渠道。探索推广乡村工匠专业人才职称评价体系，打破基层人才发展天花板，助推更多乡土人才脱颖而出，让他们从“大有可为”走向“大有作为”。