专稿：近年来，巢湖市坚持把壮大基层党务工作者队伍作为推进基层党建工作的有效抓手，积极构建选优、育强、用活一体化“培养链”，努力锻造一支党建强、业务强、专业化、水平高的党务工作者队伍。

　　严标准，拓渠道，强化党务工作者“选拔链”。坚持优中选强原则，22个镇街及直属党（工）委以集中座谈、个别访谈等方式深入各级党组织，对党务工作者配备现状、工作开展等情况进行全面细致“把脉会诊”，综合考虑党务工作者的年龄、党龄、工作能力等因素进行合理配置。通过“党支部推选—党组（委）批准—上级党工委备案”三级审批程序，各级党组织优选400余名专兼职党务干部，不断提升队伍年轻化、专业化建设水平。按照以岗选人、人岗相适的原则，将工作突出、群众认可、党委评优的年轻村（社区）工作者纳入后备人才库，实施党务工作者“薪火计划”，安排经验丰富的优秀党务工作者与年轻党员干部结成对子，定期分享工作经验，传授业务知识，逐步形成党务工作者“想干事、能干事、干成事”的良好局面。

　　搭平台，重培训，强化党务工作者“培育链”。采取“市级抓示范、县级抓重点、基层党委抓兜底”办法，按照“分类分级、分批选调、全员培训”原则，组织柘皋镇、黄麓镇等地开设“初心荟”“行知夜校”“夜阑书香”等专题培训班150余次，培训党务工作者2900余人，持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，提高党务工作者政治素质，为乡村振兴赋能加力。按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，推出“必修+主修+选修”课程套餐，将发展党员、“三新”组织党建、星级党组织创评等内容作为党务工作者能力素质提升的“必修课”，持续提升党务工作者“能干党务、会干党务、干好党务”的业务水平。根据党务工作者经历阅历、专业技能等不同情况，定向选派到乡村振兴、项目建设、信访维稳等吃劲较劲岗位进行锻炼，通过开展“互看互比互学”“大比武大考核”等活动，增强解决实际问题能力。

　　建机制，提效能，强化党务工作者“使用链”。坚持量化与定性指标相结合的方式，进一步优化《目标管理党建考核指标体系和细则》，通过“半年评估+年度评价”相结合考核方式，建立培训情况、述职汇报制度，对全市党务工作者履职情况进行全面评价，做到情况明。用好“明珠巢湖·智慧党建”云端平台，建立“红黄绿”三色评价体系，对全市1461个基层党组织“三会一课”和主题党日活动开展情况实行“月巡查、季度评价、半年考核”，全面提升组织生活质效。坚持问题导向，常态化开展走访调研586次，梳理基层党建工作存在问题短板，制定整改清单，细化整改措施。加大党务工作者关心关怀力度，对表现优秀、实绩突出、作用发挥明显的党务工作者积极推荐提拔使用，激发党务工作者干事创业激情。