专稿：太湖县坚持把全面从严要求贯穿发展党员始终，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的发展党员要求，严格抓好各个工作环节，确保新发展党员在各方面经得起检验。

　　从严审查，选好苗子。实行发展党员计划、负面、问题“三项清单”。年初按照“上下结合”原则建立各党（工）委详细发展党员计划清单，落实到每一个基层党组织和拟发展对象，对新发展党员结构提前预判、宏观调控、优化结构。制定《太湖县发展对象七不能六不宜负面清单》，实行县、党（工）委两级13个部门联审机制，防止把不符合标准的人员吸收入党。同时，建立“双重预审”机制，定期抽调党务工作者集中审查党员发展对象档案，发现问题及时反馈并督促基层党组织对单整改，确保每一名党员发展程序规范、材料齐备。

　　从严管理，规范程序。坚持发展党员工作“七项制度”要求，严格落实发展党员备案制，建立县、基层党（工）委、党（总）支部三级发展党员工作台账和入党积极分子后备人选库，扩充“来源”，详细掌握各基层党组织发展党员人数、年龄、性别、文化程度等情况。同时，县委组织部定制党员档案管理软件，实行党员档案“电子+纸质”双重规范管理，每年安排专人对党员档案进行扫描、上传、存储，统一管理、集中保管转为正式党员之后的档案资料。

　　从严培育，锤炼党性。坚持经常性教育和集中性培训相结合，各县管党（工）委每年组织开展入党积极分子集中培训，县委组织部组织发展对象、已发展党员集中培训，确保发展党员程序规范，提升发展党员工作质量。县委组织部定期举办基层党务工作者业务培训班，对基层党务工作者进行发展党员专题培训，确保基层党务工作者准确把握发展党员工作程序和规定，为规范做好发展党员工作打下坚实基础。2023年，全县共举办入党积极分子培训班36期，发展对象培训班3期，党务工作者培训班4期。同时，结合重点工作，组织引导入党积极分子、发展对象每季度积极参与乡村振兴、文明创建、抗旱减灾等社会实践志愿服务中，并将其作为入党“实践”指标，激励他们主动参与、发挥作用。

　　从严监督，压实责任。坚持“一报告两评议”机制，强化工作监督。基层党（工）委每年专题报告年度发展党员工作情况，党支部结合民主评议党员工作，接受全体党员评议新发展党员满意度。同时，针对农村基层干部近亲属入党情形专门制定《关于在农村党员发展工作中实行回避、审查及备案制度的实施意见（试行）》，建立入党回避、审查和备案机制，并将其推广至其他领域党员发展工作中，进一步扩大发展来源。每季度下发提醒函督促预备党员按期转正，每半年至少派遣督查组到基层党（工）委核查一次党员档案，现场反馈问题，杜绝严重违反入党程序等情形。（徐玲玲 严强）