专稿：近年来，滁州市定远县认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，找准党建工作与业务工作一体推进的切入口、着力点，坚持党建引领，强化队伍建设，压实工作责任，进一步提升机关党建工作水平。

　　强学习，深化理论武装。整合优化组织场所资源，规范党员活动室和远程教育站点建设，增强“红磁场”吸引力、凝聚力。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为“必修课”，着力打造“先锋论坛”“党史知识竞赛”“微党课大赛”等党员活动载体，通过观看党员电教片、阅读红色经典、讲述身边故事、开展座谈交流等形式，激发党员学习动力，不断推动理论学习入脑入心、走深走实。每年结合“七一”“八一”等时间节点开展实景教育，组织机关党员走进藕塘烈士陵园、王小庙无名烈士陵园、中原局第三次会议旧址等地开展红色记忆系列活动，回顾入党初心，重温入党誓词。

　　提站位，压实工作责任。在县直机关开展“五比三争”活动，通过比政治过硬、比组织过硬、比作风过硬、比纪律过硬、比能力过硬，推动党员争做先锋、支部争筑战斗堡垒、单位争创模范机关。围绕中心服务大局，立足实际推陈出新，在重点工作中、在一线窗口前、在主责主业上，对标“六亮”行动推行岗位创评，推进阵地创建，推深活动创优，推动工作创新，让红色力量“聚起来”。压紧压实管党治党主体责任，建立党组评议工作制度，定期召开党组评议会议，从目标任务、谋划部署、推进情况、存在问题及自我党性分析等方面进行述职，围绕存在问题找原因、围绕党性剖析找差距，形成以党建促发展，以业务促党建融合格局。

　　严管理，坚守纪律规矩。健全完善党员民主评议、党组织书记述职、党员教育管理等制度体系，严格落实“三会一课”、主题党日等党内组织生活。探索实行党员红黄榜积分管理，根据党员日常表现给予增减并按月统计、按季度张榜公布，将年度积分作为民主评议党员和评先评优重要依据。实行政治鉴定制度，在涉及党员干部选拔任用、晋升、年度评先评优中，由所在党组织出具政治鉴定意见书。建立党员干部廉政档案，实行一人一档，记录党风廉政建设、纪律作风建设等方面问题。常态化开展谈心谈话，对苗头性问题及早发现处理。建立“每月一警”机制，开展警示教育案例学习，进行警示案例解读，使党员从中汲取教训，筑牢思想防线。（闻清雅）