2022年以来，安徽宣城市围绕“比站位、评政治素质，比干事、评工作能力，比奉献、评宗旨意识，比业绩、评履职成效，比作风、评干部形象”，组织开展市直单位百名科长“五比五评”活动，推动市直机关干部履职尽责、争先进位。

　　以3年为一个周期，对63家市直单位涉及公共服务、行政执法、综合管理领域的436名内设科室及二级机构负责人开展全覆盖考评。考评体系聚焦政治素质、工作能力、宗旨意识、履职成效、干部形象5个方面，包含综合考核70分和综合评价30分以及加分。综合考核采取“日常考核+随机暗访+投诉处理”模式，对参评对象的综合表现情况进行评分。综合评价由“两代表一委员”、县市区对口部门、分管联系市领导，以及企业、群众代表等通过线上线下评价的方式直接评出。依据参评对象承担工作任务制定“一岗位一清单”，考评组就发现问题及时反馈参评对象，以书面形式反馈至各单位，指导单位和个人整改提升。

　　明确将成绩排名前25%的参评对象确定为优秀等次，在年度综合考核中直接确定为优秀等次，提拔使用和晋升职级时予以重点考虑，并进一步评出“十佳满意科长”，对综合排名位列后10位的参评对象进行提醒谈话。