临沂市临沭县聚焦干部政治素质能力考察，把家访作为考察干部政治素质的重要途径，通过开展拟提拔干部家访，积极推行“八小时外”延伸考察，把考察触角拓展到生活圈、延伸到朋友圈，有效消除监督管理盲区，全方位了解考察干部政治素养，严把干部任前关口，考准、考全、考实干部。

　　坚持政治引领，注重因人施策。考察组成员主要从家庭圈、朋友圈、生活圈等维度深入了解干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面的政治素质现实表现。根据被家访对象实际情况，实施“一人一方案”，注重保护干部隐私，有针对性地确定谈话对象及了解重点。与干部配偶、子女进行谈话，兼顾共同生活的父母和其他亲属，详细了解干部日常生活情况，包括夫妻关系、子女教育、赡养老人、生活作风、家风建设、亲属工作、爱好特长等。及时帮助干部解决家庭实际困难和需求，进一步强化干部的意识形态、家风家教、党风廉政建设工作，延伸监督管理触角，在关心关怀中推进政治建设向干部家庭有效延伸。

　　坚持分级分类，注重方式灵活。将政治家访纳入干部任前考察的重要环节，延伸考察视角，全方位、多角度了解干部日常言行举止，实现干部考察的精准画像。灵活创新访谈形式，积极采取上门访、邻里访、社区访、网格访等模式，同时对部分外地干部家属采用电话、短信、微信等“线上访”的方式，灵活搭建单位与干部的沟通桥梁，全面掌握干部思想动态和干部家风家教、生活圈、朋友圈、兴趣爱好等情况，考察组还通过观察家中陈设，从侧面印证谈话内容，确保掌握干部最真实的情况。家访后，还将形成考察材料，全面、客观、准确反映家访情况，将其作为干部提拔任用的重要参考。

　　坚持“一人一档”，注重综合运用。根据了解掌握的情况形成总体评价意见建议，进行综合分析研判，建立干部纪实档案，并在考察材料中全面、准确、清楚地反映。对干部家风建设、群众评价等情况进行量化管理，把干部“八小时外”特长和不足纳入纪实档案，作为人岗相适选用的依据；把考察过程中收集到的干部困难问题梳理建立台账，为干部解决干事创业的后顾之忧；把考察过程中发现的问题线索，作为干部监督管理重点内容，列入干部负面清单，形成反馈材料和问题清单，分别向干部本人和单位主要领导通报反馈，督促限期整改落实。（中共临沭县委组织部）