为全面客观准确评价机关干部的德才表现和工作实绩，针对“佛系心理”“躺平状态”“不思进取”等思想，解决“干多干少一个样、干好干差一个样、干与不干一个样”的思想现状，临沂市费县东蒙镇贯彻落实费县全员平时考核工作精神，在平时考核办法的基础上，配套制定了《东蒙镇平时考核实施办法》，成立了由镇党委书记、镇长任双组长的全员平时考核领导小组，完善全员平时考核的组织架构，探索全员平时考核工作机制，有效发挥考核“指挥棒”作用，在全镇上下营造了担当作为、砥砺奋进的良好氛围。

　　拓展考核范围，考核对象全覆盖。对于乡镇来说，公务员和事业编是基层工作的主力军，东蒙镇事业人员占工作人员总数56％，而且这些事业人员大部分都在重要岗位上承担着急难险重的工作，如果不将事业人员纳入平时考核，会造成考核覆盖面小，不利于调动人员积极性。因此，重点抓牢公务员和事业人员这两个群体的考核，将占较大比例的48名事业人员和38名公务员一起纳入平时考核的“大盘子”，改变过去平时考核只涉及公务员的局面，实现了工作人员考核全覆盖，确保同工同考、同奖同罚。

　　注重实绩实干，考核内容清单化。为体现平时考核实绩导向，以岗位主责主业为重点考核内容，镇督考办实行全流程、清单化管理认定，对工作人员进行全过程跟踪纪实。全面落实“任务项目化、项目清单化、清单责任化、责任奖惩化”整体工作要求，年初制定年度工作任务目标，科学构建东蒙镇平时工作目标体系，工作人员自行制定“兑诺、亮诺”清单，突出政治素质、岗位履职、日常表现和攻坚克难，使平时考核更清晰、更精准，确保可衡量、可追溯、可检验，提高考核公信力。

　　强化可操作性，考核方式简便易行。东蒙镇单位人员和科室相对较少，在考核方式上采取了直接考核个人实绩的方式，主要包括个人现实表现情况和民主评议情况，其中个人现实表现情况占比60％，民主评议情况占比40％，加减分事项在总分值中直接体现。个人现实表现由镇督考办定期收集工作人员主责主业完成情况、政治素质表现、参加党建活动、遵守考勤等工作纪律情况，爱岗敬业、信息宣传、业务创新、参加会议、单位组织各项活动等，民主评议采用信息化小程序，确保平时考核简单易操作。

　　传导考核压力，强化结果运用。平时考核结果运用充分体现实绩实干导向和激励促进作用，平时考核结果作为评先树优、教育培训、职级晋升职称评定、干部使用和绩效奖励等的重要参考依据。与评先树优挂钩。年度考核确定为优秀等次的，优先从当年平时考核结果三个及以上“好”等次人员中产生，至少有两个“好”等次，否则不得评为优秀等次。2021年及2022年公务员年度考核评为“优秀”的，在平时考核中均获得三个及以上好等次。其他评先树优项目，在平时考核获得“好”等次至少两个以上的同志中优先遴选，与教育培训挂钩。坚持训用结合，考核排名靠前的优先推荐参加各级各类培训，对平时考核排名前20％的，择优“点名”调训。

　　通过全员平时考核，层层压实责任，倒逼工作人员加压奋进，提质增效，用考核盘活了全镇上下“一池春水”，真正实现了考核赋能，激发干事创业内生动力，推动全镇经济社会发展各项事业高效推进，考核驱动效力凸显。下一步，东蒙镇党委将持续完善考核机制，优化考核方案，为建设活力之城、幸福费县贡献更大的东蒙力量。（中共费县县委组织部）