近年来，乌鲁木齐市达坂城区委组织部坚持“重学习、重纪律、重业务、重落实”“十二字”工作要求，持续深化和拓展组织部门自身建设，不断提升组工干部工作能力和业务水平。

　　重学习强实践。抓好组工干部党性教育，重点围绕习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的建设和组织工作的重要指示精神、党内政策法规等内容，通过每周集中学习、定期研讨交流、组织部长上党课等形式，丰富学习载体，提高学习质量。在强化理论学习的基础上，结合开展“六个一”主题党日活动，即读一本红色书籍、参观一次党性教育基地、听一堂专题党课、交流一次学习心得、提出一条合理化建议、撰写一篇高质量信息，做到以学促干、学用相结合。

　　重纪律树形象。严明政治纪律，重点围绕限时办结、首问责任、重点工作督查、保密工作等25项制度进行了梳理和完善，制作组织部门业务工作引导图和业务科室明示牌，公布各科室业务内容和电话号码，开通部风监督电话及举报信箱（电子邮箱），在达坂城零距离进行公开。规范组织部门来访、来电接待及文明用语，不定期开展民意调查，广泛征求意见建议，及时整改存在问题，树立组织部门服务基层、服务群众的良好形象。

　　重业务提能力。创新学习形式，每月开设“组工讲坛”，部领导、科室负责人轮流讲党课、讲业务，综合运用政策解读、案例教学等方式，加强组工干部知识储备。推进轮岗交流、基层锻炼，选派1名年轻干部驻村锻炼、4名中层干部轮岗交流、3名业务骨干到上级组织部门跟班锻炼，提升组工干部业务水平和服务能力。

　　重落实抓推进。制订各科室目标责任分解表和重点工作进度表，明确责任科室、责任人和完成时限。建立领导班子建设、人才队伍建设、干部作风建设、主题教育四项长效机制，坚持周例会制度，科室负责人逐一汇报工作开展情况、存在问题及下一步打算，分管部领导补充安排，办公室抓好督促落实，确保组织工作重点任务推进落实。