专稿：近年来，泾县深入实施乡村人才振兴工程，通过在“引”“育”“留”上做文章，不断做强“人才链”，为全面推进乡村振兴提供坚强的人力支撑和智力保障。

　　海纳百川，在“引”字上出实招，做大人才总量。广泛征集信息，拓宽引才路径。坚持把在外乡贤作为重要资源，常态化开展泾县籍在外优秀人才信息征集工作，建立泾县籍在外优秀人才资源名录库903人，并实施动态管理。用好多元平台，加大引才力度。依托驻外流动党组织、驻外人才工作站、商会、招商引资点、暑期大学生社会实践平台开展座谈、恳谈、推介会、实习实训等活动，鼓励在外优秀人才通过助学助教、创新创业、捐资捐物等方式，吸引各类人才向乡村汇聚。2023年大学生暑期“三下乡”社会实践共吸引143 支高校团队、3686 名大学生来泾开展“乡村美化师”墙绘、支教助学、助农电商直播等活动，为乡村振兴引才注入新活力。突出基层导向，扩大引才范围。积极推动行政和事业单位编制资源向基层倾斜，鼓励高校毕业生通过三支一扶、农村特岗教师、大学生村官等方式向基层一线流动，促进技术回乡、智力回哺。近三年共为乡镇招录公务员113名，事业单位工作人员220余名，壮大了乡村干部人才队伍。

　　伯乐相马，在“育”字上下实功，做实人才增量。开展导师帮带活动。大力实施“青蓝工程”，采取“1+1”或“2+1”等方式，将村“两委”成员与年轻后备干部结成青蓝队，通过传帮带帮助年轻后备干部尽快熟悉村情村务、提高群众工作能力。开展实用技术培训。围绕香菇、瓜蒌、香榧、茶叶、宣纸、宣笔、木梳、油布伞等特色产业发展需求，采取线上与线下相结合、理论与实操相结合的方式，举办各类乡村振兴专题培训班，全面提升农村实用人才技能水平。去年以来，由安徽省农业科学院蚕桑研究所牵头，组建成立的“泾县省级蚕桑、蜜蜂产业科技特派团”多次赴桃花潭镇新民村等地开展蚕桑技术指导和政策咨询服务，助力泾县蚕桑、蜜蜂产业提档升级。开展素质提升行动。实施村干部学历教育五年提升计划，积极动员鼓励村干部参加学历提升活动，坚持把新思想、新知识带到乡村建设中，着力培养一支懂服务、会经营、善管理的农村专业人才队伍，为乡村振兴“赋能添力”。

　　群贤毕至，在“留”字上见实效，做优人才变量。政策上有倾斜。在公务员考试录用和事业单位人员招考中划出一定数量的编制用于定向招录表现优秀的村（社区）“两委”干部、服务基层项目人员，提振基层一线干部的工作信心。2023年，泾县从村（社区）“两委”干部中择优招聘乡镇事业单位工作人员4名。工作中有关怀。建立常态化谈心谈话机制，结合走访慰问、调研考察等方式，定期不定期与基层干部开展座谈交流、谈心谈话，及时跟进了解基层一线干部的思想状况、工作情况和生活状态，对生活上有困难的及时给予帮助，让基层干部时刻感受到组织的关怀和温暖。待遇上有保障。设立专项资金强化人才奖补经费保障，并及时落实各项配套奖补政策。同时设立“三进三回”乡村人才促进行动专项经费，切实让优秀人才来得顺心、干得舒心、留得放心。