专稿：六安市霍山县紧紧围绕新时代干部队伍建设新要求，不断增强干部教育培训工作的政治性、专业性、实践性，切实提高广大党员干部适应新时代、聚焦新目标、落实新部署、实现新作为的本领能力，扎实推动干部教育培训工作提质增效。

　　注重政治性，突出凝心铸魂。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的“第一课题”，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，通过领导上台讲学、专家学者辅学、先进典型领学、研讨交流互学等方式，教育引导党员干部在深学细研中强化政治自觉、在学思践悟中汲取智慧养分、在深信笃学中坚定发展信心。把红色资源作为广大党员干部坚定理想信念、赓续红色血脉的“活”教材，组织党员干部到西镇暴动旧址、舒传贤革命活动旧址群等红色教育基地接受红色洗礼、锤炼党性修养，通过红色教育基地现场教学、重走红色路线、聆听专题报告等形式引导广大党员干部在赓续红色血脉中坚定理想信念、凝聚磅礴力量。把党风廉政教育和党规党纪党章融入干部教育培训全过程，通过举办廉政党课、专题讲座、廉政警示教育等方式，教育引导广大党员干部筑牢思想防线，做到慎独、慎行、慎微。

　　注重专业性，突出本领提升。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，通过前期调研、座谈交流等方式精准掌握不同类别、不同层次、不同岗位的党员干部特点和需求，有针对性地开展履行岗位职责所必备知识的培训，采取“专题班示范培训+行业全员轮训”“请进来内培+走出去外训”等形式突出抓好干部专业能力提升，帮助干部优化知识结构、完善知识体系、提高综合素养，增强干部教育培训的目标性、针对性、实效性。围绕干部思想上的困惑、能力上的不足“靶向发力”，瞄准基层干部、年轻干部及选派干部等人群，针对高质量发展、乡村振兴、基层治理、双招双引等方面，“点穴式”开展专业化能力提升专题培训，着力弥补党员干部知识空白、经验盲区、能力弱项。2023年，已开展乡科级干部进修班、企事业单位负责人培训班、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作培训班等各类培训42期，覆盖学员3500余人次。

　　注重实践性，突出一线历练。坚持实践磨砺、实战练兵，注重在一线培养锻炼干部，出台《霍山县一线考察识别干部实施细则（试行）》，从双招双引、乡村振兴、风险防范、项目建设、征地拆迁、文明创建等急难险重任务一线精准识别干部，把考察识别成果作为干部选拔任用、职级晋升、培养教育、监督管理、激励约束、确定年度综合考核等次的重要参考依据。近年来，全县择优选取100余名年轻干部到 “六个一线”艰苦岗位经受考验，组织近400名干部前往沪苏浙等发达地区考察学习，帮助干部进一步解放思想、拓宽视野，让干部在实干实践中砥砺意志、积累经验、增长才干，练出既有刚性又有韧劲、既有机关经验又有一线实践、既有办事原则又有群众情感的高素质干部队伍。扎实开展“干群小会场”“板凳会”“书记夜话”等体验式、互动式、沉浸式教学方式，把教育培训搬到田间地头、村居广场、农家屋场，让党员教育贴近生活、贴近群众，让广大党员干部在与群众交心交流中厚植为民情怀、提升服务实效。