专稿：为更好地完成城市领域基层党建工作重点任务，打造高素质专业化社区工作者队伍，芜湖市弋江区澛港街道党工委在重培训、学本领、增活力、炼作风等方面持续发力，着力优化“育、选、优”链条，对社区工作者进行多维度训练和提升，让他们“充电提能”，主动担当作为，不断增强基层工作能力，持续夯实基层治理基础。

　　靶向施策抓培训，理论学习促提升。社区工作者教育培训是提升队伍素质的重要途径，澛港街道党工委注重培训专业化，邀请市委党校和区委党校多名专业老师，精心设置课程，就习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大报告等知识开展培训，通过理论讲解、案例分享、情景模拟等方式，强调学员学以致用，实现能力转化。注重培训常态化，力求“工作需要”和“实际需求”的匹配，每年对所有社区工作者集中培训不少于1次，并根据工作内容，开展组织宣传工作、安全生产工作、经济发展工作、平安建设工作等专题培训10余次，不断提升社区工作者工作效能。

　　实地研学重实践，借智赋能取真经。澛港街道党工委注重理论学习和实践经验的融合提升，不仅要“请进来”，更要“走出去”。2023年街道党工委带领12个社区主要负责同志及社区骨干共计70余人次先后赴上海和常州进行参观学习，推动“大学习、大讨论、大调研”工作的深入开展。通过现场观摩、交流分享等形式，学习长三角地区社区服务阵地建设、党建品牌创建、治理效能提升等方面先进的基层治理经验和做法，“取经”他山石，“领回”新经验。此外，街道及下辖社区分批次、不定期安排社区工作者参加兄弟街道及临近社区的主题活动、经验分享会，通过交叉观摩，总结经验方法，推动工作再上新台阶。

　　内生动能强激发，全科社工再升级。自街道体制改革以来，澛港街道创新“四式并举、全科服务”治理模式，全力培养“全科社工”，推动“网格、网络、网红”三网融合。2023年以来，街道党工委开展了社区党组织书记“争先擂台赛”、网络红人之“十佳格格”挑战赛决赛，从社区书记到普通工作人员，通过自上而下的“擂台”赛，让社区工作者围绕本职工作，归纳总结、比学赶超，不断积蓄工作的内生动能。街道党工委及下辖社区积极落实“传帮带”，帮助新入职人员理思路、学方法，鼓励社区工作者参加“全国社会工作者职业资格”考试，推动社区工作者职业化，目前澛港街道社区工作者的持证率达到28%以上，专业化程度呈逐步上升趋势。