专稿：近年来，祁门县新安镇把打造一支能在基层工作中担当重任、走在前列的优秀年轻干部作为一项重要工作来抓，通过建好学习平台、分享讲台和实践舞台，不断为年轻干部“充电蓄能”，有效帮助年轻干部把稳“思想舵”、提振“精气神”练就“硬本领”。

　　建好学习平台，把稳年轻干部“思想舵”。坚持把理想信念教育作为培养年轻干部的首要任务，采取“理论学习+实地体悟”的方式，组织年轻干部认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。用好每周例会的“会前一刻钟”，组织年轻干部读原著、学原文、悟原理，确保理论学习往深里走、往实里走、往心里走；鼓励年轻干部利用“碎片化”时间，依托学习强国、安徽先锋微讯、青年大学习等平台开展自学。利用“祁秋贵中心县委旧址”廉政教育基地，开展重走红军路参观革命遗址等“体验式”学习活动，用红色基因铸牢年轻干部对党忠诚的政治品质，时刻把稳年轻干部的“思想舵”。2023年全年目前共集中开展理论学习40余次，“廉政课堂”20余场，开展“体验式”学习活动10余次。

　　建好分享讲台，提振年轻干部“精气神”。开展“年轻干部上台讲”活动，鼓励年轻干部脱稿上台“比武”，通过个人“秀”专业特长、“晒”工作成果、谈心得体会，分管领导点评传经验、教办法的方式，帮助年轻干部在讲台上提升自己、充实自己。定期举办年轻干部座谈会，让年轻干部结合自身工作实际，谈认识、谈体会、找差距，营造相互学习、比学赶超的良好氛围，进一步激发年轻干部干事创业激情，不断提振年轻干部的“精气神”。2023年共开展“年轻干部上台讲”24期，举办年轻干部座谈会4次。

　　建好实践舞台，练就年轻干部“硬本领”。落实年轻干部培养导师制，安排17名基层工作经验丰富、工作能力突出的同志当好年轻干部的政治导师和业务导师，适当“压担子、出题目、交任务”，让年轻干部在勤学苦练中增强本领，克服“本领恐慌”。坚持把乡村振兴一线作为年轻干部的“练兵场”，积极组织年轻干部深入村组开展保险提档、环境整治、安全生产、纠纷调解等工作，培养他们化解矛盾、处置风险隐患的能力。组建2支年轻干部志愿服务队，督促年轻干部立足本职工作，定期下村组、访群众、解难题，帮助他们快速融入基层群众、胜任岗位职责、提升工作能力，着实练就年轻干部的“硬本领”。2023年共组织开展志愿服务活动16次，收集群众意见建议32条，化解矛盾纠纷27件。