疏勒县依托技能大师、名师名医名家等专家人才工作室，加强人才培养，提高本乡本土人才服务经济高质量发展能力。

　　“师徒式”培养。立足援疆人才岗位性质和专业特长，结合本地人才队伍发展现状和岗位需求，创建科技、教育、医疗、农业等领域人才工作室16个，每个工作室确定1名领衔人和2—5名学科骨干带头人。从本土名师、名医、技能大师等专业技术人员中遴选45名专业基础好、接受能力强、善于钻研的中青年人才骨干作为人才帮带对象，以自主自愿、双向选择的方式，结成“师徒”对子或工作搭档，构建“领衔人+骨干+本土人才”的培养模式，签订《帮带培养协议》，从专业理论传授、专业技能提升、专业学术研究、专业科室打造等方面制定“1+X”帮带计划，提升骨干人才、本乡本土人才攻关能力。

　　“研学式”培养。建立工作室内部项目实验室，邀请高校、企业等知名专家学者讲学、举办讨论会，探讨、研究重大攻关项目，“面对面”教经验，提升工作室成员能力素质。如，县人民医院依托3个名医人才工作室，邀请山东口腔医院院长、带教医师等18名专家以讲学、会诊等形式，开展知识讲座4次，惠及县人民医院、乡镇卫生院医务人员430人次，推动基层医务人员专业水平提升。各类工作室与企业、乡镇建立相关专业社会实践、实训基地11个，组织本土人才开展顶岗实践、技能实训、田间课堂培训等，实现了教学、生产实践的无缝衔接。

　　“激励式”培养。结合县级实际，制定《疏勒县急需人才引进实施办法（试行）》，在人才优惠政策、医疗保障、业务办理、服务管理等方面给予更大支持，为返乡人才提供生活补贴、科研支持、子女入学、配偶安置、就医出行等待遇保障，解决人才后顾之忧。将培养成熟、表现突出、群众满意度高的回村任职优秀人才推荐担任村“两委”干部，未选入村“两委”干部的及时纳入后备干部人才库进行跟踪培养，在村干部中招录公务员、事业单位人员时优先推荐。去年以来，全县14名本土人才被选入村“两委”，从村干部中招录公务员2名，招聘事业单位工作人员2名。