祁连县针对年轻干部学历相对较高、工作经验不足的实际，结合县域经济社会高质量发展需求，坚持以党的政治建设为统领，着眼从凝心铸魂、实地参训、壮骨提能、担当作为全面提高年轻干部队伍综合素质，为应对破解各种风险挑战提供坚强组织保证。

　　提升政治引领力，打造政治铸魂平台。立足年轻干部思想淬炼不足实际，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为主线，结合“作风大转变、能力大提升”行动部署，分批次、分领域、分层级对年轻干部进行集中实训，结合全省“以案促改”专项教育整治工作，通过集体研学、个人自学、领导领学、研讨交流等方式，推动广大干部在学思践悟中筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。积极发挥县委党校党性教育主阵地作用，用好用活二军纪念苑、村史馆等县内红色教育资源，结合“三会一课”、主题党日，经常性开展“忆苦思甜”“缅怀先烈”等党性教育活动，引导年轻干部传承红色基因、弘扬光荣传统、赓续红色血脉。

　　提升业务引领力，打造专业实训平台。立足年轻干部政策业务不熟实际，坚持精准对接组织所需、岗位所急、学员所缺，科学制定培训计划，“量身定做”提升课程，通过“走出去+请进来”“课堂讲授+现场体验”等方式，指导各行业部门举办意识形态、乡村振兴、专业技能培训等专业能力培训班25期，培训年轻干部2600余人次，切实增强推动高质量发展、服务群众、主动作为的本领。坚持结合时代导向和现实需求，积极探索“互联网+教学”新模式，用好用活“青海党建”“海北党建”“祁连党建”等平台，以“线上”课程高效构建县乡村三级培训网络，提升年轻干部获取知识的实效性和便捷度。

　　提升服务引领力，打造一线锻炼平台。立足年轻干部实战能力不强实际，大力实施年轻干部“墩苗”计划，每年动态选派20名左右年轻干部到乡村振兴、全域旅游、信访维稳等重点领域“墩苗”历练，择优选派领导干部赴省、对口支援城市挂职锻炼，推动干部在重点岗位经风雨、壮筋骨。大力推行“导师帮带制”，按照“帮带便捷、以强带弱、双向自愿、组织统筹”的原则，为年轻干部确定帮带导师，实现由“看着学”转变为“领着学”，“口头教”转变为“现场教”，“不会干”转变为“大胆干”的“三个转变”，达到帮助年轻干部快速成长、带成骨干的目的。

　　提升导向引领力，打造激励担当平台。立足年轻干部担当意识不够实际，坚持将选准人、用对人作为最硬的政治激励，牢固树立“为发展配干部、凭实绩用干部”的选人用人导向，每年提拔重用乡村振兴、全域旅游、招商引资等一线岗位打硬仗、扛重活、攻难关的干部占到提拔干部总数的50%以上，以正确选人用人导向激活年轻干部干事创业内生动力。坚持把考核作为激励、约束干部的重要依据，修订完善《祁连县县管领导班子和领导干部年度考核办法》等考核办法，对成绩突出、表现优异年轻干部予以嘉奖，推动形成讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。