贵德县紧紧围绕“选培管爱”四个环节，在稳链、强链、补链、延链上做足文章，全力锻造一支作风实、服务优、形象好的乡村振兴主力军，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强保障。

　　突出选优配强，让驻村干部“能干事”

　　严格按照省州要求，紧盯“政治素质”第一标准，紧抓“工作作风、能力水平”两条主线，紧扣“年龄党龄、身体身心、职务职级”三项要求，聚焦“具有乡镇任职经历科级干部、原驻村干部、涉农专业技术人才、到村任职选调生”四类群体，采取“组织点+单位荐+个人报”相结合的方式，督促协调省州县联点帮扶单位选派第一书记和驻村工作队员171名。较上一轮，新一轮驻村干部中男性及40岁以下分别增长3个百分点，队伍结构稳中向优。

　　强化教育培训，让驻村干部“会干事”

　　将驻村干部培训纳入全县干部教育培训总体规划，依托青海大学、浙江大学等省内外高校资源，高质量高标准举办乡村振兴示范班、“两山理论”实践创新研修班、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接专题培训班等主体班次4期，培训550余人。选派43名驻村干部参加州级重点培训、省级示范培训等专题培训，组织新一轮驻村干部实现视频培训全覆盖，驻村干部综合素质、业务能力得到有效提升。

　　注重严格管理，让驻村干部“真干事”

　　印发《关于进一步明确驻村第一书记和工作队管理服务职责的通知》，全面压实组织、农办、乡村振兴、农牧、乡镇党委及选派单位等各方监管责任。协同县纪委、乡村振兴等部门成立联合督查组，采取随机抽查、电话问询、实地暗访等方式，对驻村干部进行动态监督，切实增强驻村干部管理刚性约束。实行驻村干部信息管理系统专人负责机制，确保驻村干部打卡率、日志填报率均为100%。

　　坚持暖心关爱，让驻村干部“愿干事”

　　严格按照有关规定，足额兑现驻村工作队工作经费，以乡镇考勤为依据，督促派出单位落实生活补助。为171名驻村工作队员购买人身意外伤害保险，消除驻村干部后顾之忧。建立驻村第一书记和驻村工作队评先树优机制，依托“今日贵德”“梨都党建”等媒体平台，广泛宣传先进，引导驻村干部在一线建功立业、锻炼成长。