近年来，循化县立足工作实际、紧扣事业发展需要，不断健全完善年轻干部的选拔任用、储备培养、严管厚爱等机制，着力打造一支可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍。

　　精准发力储备

　　“选苗育株”让年轻干部根深叶茂

　　坚持政治标准，践行新时代好干部标准，扎实推进优秀年轻干部“六个一批”工程，深入开展年轻干部需求调研，常态化开展选调生、公务员招录等工作，科学制定招录计划，源源不断注入新生力量。优化梯次配备，聚焦全县经济社会发展及领导班子配备需求，按级别层次、行业领域分类健全完善优秀年轻干部储备库，分类细化、动态调整，不断优化年轻干部储备结构。定期分析研判，建立领导班子结构性分析研判制度，做好干部调整即时分析、年终盘点全面分析、聚焦问题专项分析，实行年轻干部配备动态预警机制，为优化班子结构、选配年轻干部提供参考。

　　靶向跟踪培养

　　“铸魂赋能”让年轻干部强劲壮骨

　　突出思想淬炼，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培训首要内容，用足用活县委党校、红色爱国主义教育基地等资源，组织年轻干部开展理想信念教育，引导广大年轻干部坚定政治立场、提升政治素养、增强党性观念。突出素质提升，实施年轻干部能力提升工程，紧扣年轻干部专业结构、岗位需求、能力短板量身定制课程，充分运用“青海干部网络学院”“学习强国”等网络学习平台，组织乡村振兴、专业能力提升等专题培训，有效提升年轻干部解决问题、破解难题的能力水平。突出实践锻炼，坚持把年轻干部放到乡村振兴、基层治理、救援救灾等吃劲岗位锻炼培养，近年来选派29名年轻干部赴无锡挂职锻炼、8名干部跨县区交流任职，62名干部担任驻村第一书记和工作队员，14名选调生到村任职，让年轻干部“走出去”，在不同工作环境中扩视野、增才干、长阅历。

　　严管厚爱并重

　　“关心护航”让年轻干部茁壮成长

　　强化日常管理，把从严监督贯穿年轻干部日常管理全过程，严格落实干部请销假、出入境管理、重大事项及时报告等制度，充分运用“钉钉”打卡日常考勤，依法依规实施容错纠错，教育引导年轻干部敢于担当积极作为。加强廉政教育，对新提任的年轻干部实行任前谈话、签订任前廉政承诺书全覆盖，通过观看专题警示教育片、剖析违纪违法典型案例等形式，督促教育引导年轻干部扣好廉洁从政立身的“第一粒扣子”。注重关心关爱，积极开展年轻干部健康体检，加强健康专题教育，引导年轻干部树立健康意识。常态化开展年轻干部座谈交流，全方面多角度地了解、跟踪、关爱年轻干部，对生活有特殊困难、遭遇重大变故的年轻干部，及时给予关心慰问，让广大年轻干部真正感受到组织关怀。