今年以来，循化县坚持把加强驻村干部管理作为促乡村振兴、推进农村发展的重要举措，认真落实省委、市委关于加强驻村干部选派管理的规定要求，坚持严查严管、强化关心关爱、做实常考常测，全面抓实抓细驻村干部管理工作，全力推动驻村干部持续改进作风，激发驻村干部干事创业精气神，确保驻村干部“下得去、住得安、学得透”。

　　坚持严查严管，确保驻村干部下得去、蹲得住

　　一是建立暗访督查机制，严肃驻村纪律。成立驻村工作管理专班，常态化对驻村干部在岗履职、政策掌握、村情熟悉等情况开展随机暗访督查。建立驻村工作管理微信群，采取微信群视频连线、发送实时照片、共享实时位置等方式，不定时开展抽查检查，确保监督“无死角”“零遗漏”。

　　二是建立多级联动机制，夯实管理责任。县委与各乡镇党委、县直派出单位主要负责同志，县直派出单位党组（党委）与分管驻村工作的班子成员，乡镇党委与联系结对驻村工作队班子成员、第一书记、工作队员逐一签订《驻村干部管理承诺书》，公开承诺驻村干部拒绝“走读”，扎实开展驻村工作。全县57名乡镇领导班子成员与67个驻村工作队逐一联系结对，以“人盯人”管理模式，加强驻村工作队日常管理，保证驻村工作队人在村子里、心在工作上。

　　三是建立群众联系监督机制，倒逼履职尽责。统一制作驻村干部便民服务联系卡，卡上印有驻村干部近期照片、姓名、职务及联系方式，张贴至村级党员活动室和每个脱贫户家中，使群众足不出户就可以轻松反映诉求，有困难、有建议都能及时找到驻村干部，极大便利了村民与驻村工作队的联系沟通。同时联系卡上公布市、县两级组织部、乡村振兴、农业农村等部门监督电话，驻村干部在开展便民服务的同时接受群众监督，实现驻村监督常态化、无死角。

　　强化关心关爱，确保驻村干部沉下心、有干劲

　　一是做好服务保障。全面摸排驻村工作队吃饭住宿情况，及时协调配备灶具、厨具、冰箱、微波炉、取暖器等生活起居必备用品，着力解决好驻村干部“后顾之忧”。特别是针对驻村工作队冬季取暖安全问题，为23家党员活动室铺设石墨烯地暖，真正让驻村干部住得下住得安。

　　二是加强沟通联系。建立派出单位跟踪管理机制，要求派出单位每周至少进行1次电话沟通，每月至少到帮扶村开展1次调研走访，适时开展谈心谈话，帮助驻村干部纾难解困，当好驻村干部坚强“后盾”。严格落实思想波动谈、生病住院谈、意外伤害谈、家庭困难谈、工作难度大谈“五必谈”制度，及时了解掌握驻村干部思想动态和工作情况，帮助解决驻村干部实际困难问题，纾解驻村干部心理压力，引导驻村干部安心工作、担当作为。

　　三是强化激励引导。牢固树立在驻村一线发现干部、识别干部、选用干部的鲜明用人导向，加强对驻村干部的跟踪培养，对在乡村振兴一线勇于担当、实绩突出的优秀驻村干部，在职务职级晋升、专业技术职称评聘、年度评先评优等方面予以重点倾斜，激发驻村干部干事创业动力激情。

　　做实常考常测，确保驻村干部学得透、干得实

　　一是逐级高频测试。实行“日学习、周测评、半月考”工作机制，严格落实驻村第一书记组织工作队员每日开展集中学习和个人自学，乡镇党委组织驻村干部每周集中闭卷测评，县委组织部会同县纪委监委、县乡村振兴局每半月组织全县驻村干部闭卷考试，着力破解“政策不熟”“村情不明”难题。今年全县开展闭卷考试20余场次，累计考试人数800余人次。

　　二是创新方式方法。根据考试对象、测试重点等不同情况，差异化设置防返贫监测、驻村工作制度、村集体经济、村容村貌整治等应知应会政策知识等考试内容，灵活采取集中全覆盖、分批次、分片区、随机抽取等方式组织开展闭卷考试，确保对象无遗漏、内容全覆盖，让各项驻村帮扶政策入脑入心。结合各乡镇工作实际，进行个性化命题，全面考察驻村干部对政策知识和村情民况的掌握情况。查汗都斯乡、文都乡通过“笔试+面试”方式，在常规考试的基础上，增设随机提问环节，增强村情、政策考察的开放性与灵活性，提升巩固学习成效。

　　三是重视结果运用。将考试结果纳入驻村干部日常考核、年度考核，对考试成绩好的，予以通报表扬并减少考试频次，对考试成绩差予以重点关注并加大考试频次，对连续多次考试不合格的，按照相关规定给予严肃处理，真正做到以考促学、以学促干，努力将学习成果转化为工作动力。