近年来，南宁市兴宁区持续加强乡村人才服务站、青年人才驿站、乡村人才库、“才安兴”人才服务平台的“两站一库一平台”建设，通过吸纳人才、盘活人才、服务人才，破解乡村人才留住难、培养难、发挥难问题。

　　兴宁区制定工作方案，在3个镇设立乡村振兴人才服务站，并将服务阵地前移，全覆盖设立村级服务联系点；大力回引返乡人才，通过联动社工服务站、乡贤理事会等，召开返乡人才座谈会，吸纳一批在外经商办企业的经济能人、退役军人、高校毕业生等优秀人才携技术、带资金回乡发展；全面摸排本地和在外人才，深挖优质资源，建立人才库并实行分类归档、动态管理，目前入库乡村人才400余人。

　　该城区实施农村青年党员成才计划，安排优秀青年人才到乡村振兴领域基层一线练本领、增才干，对表现优秀、群众公认的219名青年党员，纳入村级组织后备人才培养管理；打造乡村振兴“先锋村”样板，为获评“先锋奖”的村干部提高工资报酬；安排316名镇村干部作为服务专员，结对联系，协调各方资源解决乡村人才所急所盼；开展企业人才情况调查，摸清乡镇企业人才力量和所需人才类型，目前已摸排75个企业共673名人才。

　　此外，该城区还自主开发“才安兴”人才服务平台，设立乡村人才服务“绿色通道”，推行“有需必应、按单即办”服务模式，为乡村人才“一对一”“点对点”解决技能培训、技术指导等问题；在全市率先设立县级青年人才驿站2家，辐射三塘镇、五塘镇的乡村振兴产业示范区，目前，免费入驻青年人才驿站的53名人才都留在了当地发展。