4月24日出版的《中国组织人事报》刊发：《广西阳朔 精细化管理干部监督档案》。全文如下。

　　近年来，为改变因干部信息碎片化、分散化导致的干部综合研判难题，桂林市阳朔县积极探索干部监督档案建设，通过多渠道收集信息、全面分析研判、强化结果运用等措施，客观记录干部日常表现，把干部考察识别功夫做在平时，有效杜绝干部“带病提拔”。

　　按照“突出重点、按人建档、动态更新、实时记录”的要求，建立干部监督档案，将762名科级干部全部入库管理，及时收集整理监督信息。根据信息来源渠道，将监督信息分为执纪监督、巡察监督、日常监督、同级监督等4个大类，定期记录违纪处分和问责处理情况、巡察检查发现问题、经济责任审计反馈意见、党内政治生活情况等5项内容，动态补充调研走访、考察考核、信访举报等发现的问题线索。

　　利用干部监督联席会议制度优势，联合纪检监察、巡察、政法等部门，定期召开碰头会，对组织掌握的相关情况进行集中会诊，对干部表现作出全面客观的定性评价。2022年以来，共认定34条问题线索，为34名“亚健康”的干部画准“全身像”。在结果运用方面，动议酝酿环节即对档案相关信息进行筛选，凡是有负面信息影响任用的，一律不予考虑；对有疑症但尚未调查清楚的，待调查核实后再提出使用意见。2022年共有3名建议人选在动议环节被否。