“证书虽小，责任很大，我一定管好‘后院’，当好后盾。”近日，在梧州市藤县组织的廉政家访活动中，该县古龙镇党委书记家属吴女士获聘“家庭廉洁监督员”，一起参与到建设清廉家风、护航干部成长的行动中来。

　　干部的成长成才，离不开个人努力和组织培养。藤县深入实施“党管+家助”年轻干部护航计划，整合组织、家庭力量对年轻干部进行贯穿“八小时”内外的全时段监督，通过建立成长“领航员”伴航机制等方式暖心守护，为年轻干部健康成长保驾护航。

　　藤县对重点岗位年轻干部开展廉政家访，零距离了解重点岗位年轻干部及家属思想动态和工作生活情况，督促干部和家属自觉营造清廉家风，守好“幸福家门”

　　干部谈话，做实“八小时内”提醒教育。建立县委组织部部务会成员分片包干定点联系重点岗位年轻干部机制，为180多名重点岗位年轻干部配备成长“领航员”，指导和帮助梳理岗位风险点并制定风险清单。建立健全提拔转岗必谈话、家庭发生变故必谈话、发现苗头必谈话的常态化提醒谈话机制，对年轻干部开展提醒谈话。开设“部长讲堂”，由组织部主要负责同志分批次为年轻干部上政治理论教育课。目前，已为260多名年轻干部进行专题授课辅导。

　　藤县县委常委、组织部部长杨战强为年轻干部上廉政教育课，筑牢年轻干部拒腐防变的思想防线

　　家属谈心，做细“八小时外”家庭监督。启动干部家属护航行动，选聘88名干部配偶担任监督员，明确家庭收入明显增加必过问等“四必问”职责，为年轻干部成长监督融入家庭力量。分批次组织重点岗位年轻干部家属开展恳谈会，突出典型案例教育，引导干部家属转变思想观念当好“廉内助”，并通过加深对岗位难点、风险点的认识，强化监督提醒的针对性和有效性。对重点岗位年轻干部开展廉政家访，在深入谈心谈话中掌握干部及家属工作生活情况和思想动态，督促引导干部和家属知敬畏、存戒惧、守底线。

　　常态关怀，做优“24小时”暖心守护。注重发挥组织和家庭双重关爱作用，常态化关心爱护年轻干部并同步辐射全县干部，设置24小时干部解忧热线，干部和家属如遇特殊困难可通过热线向组织请求帮助，组织部门接到请求后，在24小时之内派出工作组为干部解困纾难。同时，畅通干部家属反映问题通道，及时掌握干部思想和生活动态、违纪线索，对于有违纪违法倾向或轻微违纪违法的干部，及时介入、提醒教育。目前，已为干部解决家庭变故、岗位不相适等方面工作生活难题30多件次。