8月15日出版的《中国组织人事报》刊发：《广西灵川深入实施“青廉工程”护航年轻干部 系好“安全带” 把稳“方向盘”》。全文如下。

　　近年来，桂林市灵川县紧扣年轻干部成长特点，将年轻干部的教育管理监督与清廉灵川建设有机融合，坚持问题导向，从加强思想教育、强化日常监督等方面入手，精心烹制“廉洁套餐”，为年轻干部把好成长“方向盘”、系好廉洁“安全带”，以强有力的教育管理不断做实“青廉工程”。

　　针对年轻干部学历高、专业知识扎实，但相对缺乏系统的政治理论学习和严格的党内政治生活锻炼等普遍存在的问题，根据年轻干部工作职责、岗位性质、廉政风险等级，推出“套餐式”教育菜单，分“廉洁承诺+党性培养”“案例警示+谈心谈话”“廉政预警+廉政提醒函”等多种形式，让年轻干部从实际情况出发，接受警示教育，增强免疫力。县委组织部会同县纪委监委、县委党校建立联动机制，在年轻干部培训班、初任公务员培训班上讲好廉政“第一课”，通过党纪法规课程、以案为鉴讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地、研讨交流、开展党内政治生活、集中自学、撰写学习心得和党性分析材料、党纪法规测试等形式，推动廉政教育入脑入心。截至目前，廉政纪法宣教覆盖中青班、公务员初任培训班等各类班次7个，参训学员共计350人。

　　针对部分党组织对年轻干部疏于监管的问题，把加强年轻干部教育管理监督作为日常工作重点，建立“首谈责任制”，明确单位“一把手”作为督导年轻干部廉洁从业的直接责任人，单位党委（党组）班子成员自觉履行“一岗双责”，全周期关注年轻干部思想动态，确保监督管理全面覆盖、不留死角。同时，聚焦政法、财政、医疗等重点领域，紧盯行政执法、审批、财务管理等关键岗位的年轻干部，由派驻纪检监察组会同驻在部门对直接经手人、财、物，经办执收、执罚、审批、监管等关键岗位的廉政风险点进行排查，督促各单位完善内控机制、分层分类开展警示教育、推动干部轮岗交流，切断“因熟生腐”的利益链条。此外，紧扣年轻干部新入职后、提拔任用前、职位变动后等成长“关键期”，制定“参观一次廉政教育基地、观看一部警示教育片、签订一份《廉洁履职承诺书》和《家庭助廉承诺书》、撰写一段廉洁悟语、参加一次廉政法规知识测试，接受一次廉政谈话”的“六个一”廉政教育套餐，切实增强年轻干部廉洁履职的自觉性，助力其“清”装上阵。目前共有7批次112名新提拔任用年轻干部接受廉政系列教育。

　　将年轻干部日常教育管理监督工作纳入清廉机关建设主要内容，通过持续抓好政治辅导结对帮带、完善廉政档案、谈心谈话等工作，强化对年轻干部的监管和培养。县委组织部联合县纪委监委、县妇联以“一对一”“一对多”“多对一”的模式进行结对家访，督促年轻干部及家属注重家庭家教家风建设，将单位、家庭、同事监督合力延伸至“八小时外”，全方位强化对年轻干部的管理监督。

　　“对年轻干部不能‘护犊子’，有毛病就要敲打，有问题就该批评，帮助他们把好用权‘方向盘’，系好廉洁‘安全带’，监督护航年轻干部走好成长‘关键期’。”县委组织部干部监督股负责人表示。