前不久，2023腾冲科学家论坛在云南省腾冲市成功举办，论坛期间成果丰硕，共签约人才引进项目90多个、招商引资项目100多个，投资总额超620亿元......本次论坛持续引发国内外社会的广泛关注，仅开幕式当天，新闻媒体报道有关信息就超过4000条，全网信息浏览量累计超9700万次，这充分突显了社会各界对人才发展的高度重视。

　　在全球人才、资本、技术和数据等创新要素加速流动和配置的大背景下，我们要牢牢把握高质量发展这个首要任务，就一定要把人才摆到更加突出位置，激活“人才引擎”的引领创新推动作用，为高质量发展蓄势赋能。

　　要始终坚持思路革新，全方位引进人才。人才是事业发展的第一资源，要让“人才池水”更深，才能让每一个有力的举措，更好地激荡起“涟漪”，让人才队伍“活起来”。腾冲科学家论坛就是以论坛为载体，推动众多高端人才汇聚，因此在引进人才的时候，我们要坚持“聚天下英才而用之”，在思路上不断革新，加强人才自主培养的同时，进一步拓宽引才视野、做细选才工作，坚持优中选优，让有真才实学的人才脱颖而出，让更多有才华、有本事、肯实干的人才英雄有用武之地，呼唤更多的高质量人才在高质量发展舞台上发光发热。

　　要始终坚持铺路架桥，多路径激励人才。腾冲科学家论坛为人才思想交流碰撞搭建了高规格平台，充分调动了青年科学人才奋发向上的热情。当前，推动高质量发展是一项艰巨的时代任务，要推动各项工作目标落到实处，不仅需要建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，也需要在激发各类人才创新活力和潜力上下功夫。要为人才铺路架桥，主动打破“四唯”认定方式，同时坚持贡献导向、分类评价，做到“以实绩论英雄”，让那些真正实干担当的人才得到认可、得到实惠，充分调动人才干事创业活力，激励人才在岗位上做出更大贡献。

　　要始终坚持用心用情，多举措留住人才。环境优则人才聚，人才聚则事业兴。云南腾冲积极探索“共引共育共享共赢”的人才协同发展模式，积极营造关心关爱人才的浓厚氛围，推动“新腾冲人”安心留居、服务发展，这是值得认可和肯定的。在人才工作上我们必须积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、保障有力的生活环境，全面解决人才“后顾之忧”，真正以事业引才、感情聚才、环境留才。

　　安阳（德宏州委组织部）