近年来，党员干部违纪违法出现年轻化、低龄化的趋势，令人惋惜，也带来思考：杜绝腐败年轻化，要多管齐下，既惩治于既然，又防患于未然。各级纪检监察机关立足监督首责，把教育监督管理贯穿干部培养的全过程，加强对年轻干部的日常监督，抓早抓小、防微杜渐，为年轻干部系好廉洁从政的“风纪扣”。

　　深化关键节点政治思想教育，筑牢年轻干部思想防线。年轻干部往往从“家门”到“校门”再到“公门”，经验不够充分，思想不够成熟，容易在乱花渐欲间迷失自我。因此，必须抓住入职、提拔、晋升等关键时间节点，开展好党性教育、纪律教育、警示教育。教育引导年轻党员干部以党性立身做事，以纪律法规为戒，读法学法，在制度学习中明白底线红线就是高压线，在制度笼子里办事、在规矩界限内作为，正确对待权力，时刻自重自省，持续筑牢年轻干部拒腐防变思想防线。

　　将严的基调贯穿干部监管全过程，筑牢年轻干部监管防线。加强年轻干部教育管理监督，是深化全面从严治党、治理腐败低龄化问题的重要途径。要把监督挺在前面，推动监督防线从事后向事中、事前关口前移，发现苗头就及时提醒纠正，触犯纪律就立即严肃处理，做到早发现、早提醒、早纠正、早查处；要经常性过问年轻干部工作和思想状况，让年轻干部自觉接受社会的监督，接受人民的监督和接受内部的监督，让年轻干部习惯在受监督、受约束的环境下工作。

　　加强干部激励考核考评方式，筑牢年轻干部职责防线。要以强化年轻干部责任担当为目标，充分发挥好考核“指挥棒”作用。要鲜明树立重实干重实绩重担当的选人用人导向，引导年轻干部在履职尽责上比高低看优劣；要加大对年轻干部日常成长的关注度，抓实做细日常管理台账，详实登记好年轻干部日常在岗、请假报备等情况，并将其作为干部管理考核标准；要充分发挥考核指挥棒作用，对担当作为的优秀年轻干部，给予表彰奖励，对推托懒散的年轻干部，进行批评教育，切实打造奋发有为、实干担当的年轻干部队伍。

　　（通讯员 殷西纳）