直播带货屡见不鲜，直播带“岗”却不多见。今年以来，昭通市创新稳就业举措，积极开展“局长直播带岗”活动，通过视频直播宣传就业政策，向群众推介招聘岗位。与传统促就业方式相比，“局长直播带岗”有哪些优势？效果怎样？最近，记者走进昭通市一探究竟。

　　解决信息不对称问题

　　“老乡们，今天我们直播间给大家提供20个省外的工作岗位，有江苏、浙江、广东等省份的企业，全都是我们去考察了解过的，福利待遇很透明，请大家放心。今天，我们还把这些企业的人事部门负责人请到直播间，大家有什么问题可以随时在直播间提问。”一块幕布、一张桌子搭起台子，环形补光灯对准台前主播，晚上8点，一个名叫“巧家人社”的账号在3家网络直播平台同时上线。主播正是昭通市巧家县人社局局长罗仁彪，只不过这个直播间不卖商品货物，而是推介实打实的“工作岗位”。

　　罗仁彪告诉记者，他经过反复调研发现，目前制造企业普遍存在招工难、留人难的双重困境。其实，这些问题是由于信息不对称造成的。“在劳动力市场，求职者和用工单位对岗位及其工作性质的理解程度存在很大差别。”罗仁彪说，一方面，求职者普遍缺乏获取招聘信息的渠道，他们不了解究竟何种岗位正在招聘；另一方面，求职者对工作的实际要求和待遇了解不足，一线劳动者关心的工作环境、工作强度和福利待遇等问题，用工单位往往没有详细的说明。

　　“‘局长直播带岗’有效解决了信息不对称的问题。”罗仁彪说，在直播中，他们重点向求职者介绍岗位要求、工资待遇、工作环境等内容，并用视频和图片的方式，展示他到上海、江苏、广东等地考察企业的情况，让求职者和用工单位能匹配成功。这一方式，已成为促进就业良性发展的一个重要举措。

　　提升群众对岗位的信任度

　　“我在外务工10余年，工资偏低且被拖欠现象严重、劳动时间长、工作环境差、缺乏社会保障等，这些情况我都经历过，所以每次提到外出务工就有点担心。”巧家县大寨镇小寨村村民朱某说。

　　今年春节刚过，朱某通过当地人社部门开展的“局长直播带岗”活动，找到一份新工作。“局长帮我们找的工作，肯定各方面都有保障，我很放心，毫不犹豫地报了名。”朱某说。

　　进厂后，工作情况正如朱某在“局长直播带岗”中了解到的一样。“厂里不但按时发放工资，还提供宿舍，工作环境也不错，最重要的是加班还有加班费。这样让我很安心，打算长期在这里工作。”朱某表示。

　　“‘局长直播带岗’公信力强，适岗性更好，加上当地人社部门通过深入考察、精挑细选，大大提高了求职者就业率以及企业招聘的成功率。”昭通市就业局副局长董程鹏表示，“局长直播带岗”体现的是政府的公信力，因此，更能让群众感受到岗位的真实性、可靠性。同时，“局长直播带岗”对求职中介的不规范行为形成一定制约，比如，“局长直播带岗”以更加透明的形式帮助求职者了解岗位信息，可以杜绝“黑中介”通过各种形式克扣求职者劳动所得。

　　降低供需双方成本

　　“目前，以‘局长直播带岗’为代表的数字化招聘，越来越成为就业及其中介市场变革的推动力。”董程鹏表示，“局长直播带岗”促进人岗对接，既提高招聘效率，又扩大了工作岗位招聘人员的覆盖面。今年以来，昭通市共计开展相关直播活动696场次，推介岗位88万个，达成就业意向4.5万人。

　　董程鹏表示，“局长直播带岗”具有跨越空间的信息传播能力，能够使求职者更加充分地获取其有意向的用人单位信息，并且更好地了解工作内容。

　　“以前，每到春节过后，我们就要组织工作人员到村里宣传，做群众思想工作，动员他们外出务工。”董程鹏说，“采用传统的方式，费力、费时不说，效果还不理想。”

　　从“岗位在企业”到“岗位在宣传资料上”，从“岗位在手机短信里”到“岗位在直播间”。相较于线下招聘会、张贴招聘广告等形式，直播招聘的单次服务人数更多，同时节约了用人单位的招聘成本和求职者查找招聘信息的成本。通过网络直播进行招聘，摆脱了线下招聘的空间限制，使招聘信息的传播速度更快、范围更广。

　　董程鹏也坦言，目前，以“局长直播带岗”为代表的网络招聘还属于新鲜事物，尚需争取政策层面的支持。同时，缓解制造企业招工难题，需把人力资源数字化、企业数字化和平台数字化进行结合，才能推动数字化人力资源服务、数字化招聘服务与区域经济发展形成良性循环。

　　本刊记者 杨旭东 通讯员 赵连杰/文邹 鹏/图