近年来,铜仁市思南县始终坚持党管人才原则,通过“五个一批”等措施,不断完善基层农技服务体系,打造高素质的农业技术服务人才队伍,有力推动了农业技术提升、新品种推广、新机械应用,显著提高农业生产水平,助力乡村振兴。截至目前,全县累计培育农村实用人才33161人,其中农村生产型人才15118人,农村经营型人才2548人,技能服务型人才2889人,技能带动型人才6186人,农村社会服务型人才6420人。

　　聚焦产业发展,组建一批农技团队。围绕乡镇(街道)主导产业发展需求、产业基地现状和农业经营主体技术服务需求,持续完善农技专家服务产业和服务乡镇工作机制,按照“1名副科级领导+1名高级职称干部+1名中级职称干部+1名初级职称干部”方式,组建28支农技专家精准服务团队,按照“哪里需要去哪里”的方式,深入乡镇(街道)、合作社、坝区、基地、农户家中开展集中会诊,确保技术服务无“死角”。同时,明确高职称专家认真履职尽责,做好传帮带工作,促进年轻干部尽快成长成才,以缓解农技专家年龄老化、青黄不接等问题。

　　聚焦产业需求,引进一批紧缺人才。将“外引”和“内培”放在同等重要的地位,做到“两手抓,两手都要硬”,在抓好农技干部、高素质农民培训的同时,以发展需求为导向,围绕农业特色产业发展,抓好招才引智,精准引进一批发展急需、有真材实料的优秀人才,不断壮大后备人才库,为农业农村经济发展积蓄新动力。自2016年以来引进硕士研究生6人,2023年引进3人,目前已完成政审。同时,积极引导农业企业采取多种形式吸纳人才。2022年涉农企业完成人才引进17人。其中,全职引进14人。

　　聚焦技术创新,创建一批示范基地。积极搭建农技干部活动平台,深入开展创新创业、科技特派、传帮带等行动,发挥农技干部在农民培训、农技推广、示范创建中的作用,组织各乡镇(街道)、各农技人员开展基础性和揭榜挂帅服务,创建一批高产田、示范田,在创建活动中提升农技干部业务水平。2022年县乡两级农技人员申报参与基础性服务560个,申报揭榜挂帅项目60个,揭榜挂帅项目参与干部达397人,全年累计开展技术服务22501人次、技术培训55634人次,带动培养土专家、田秀才1089人。在全省考核中,全县7个揭榜挂帅团队、48名基础性服务个人获得优秀等次。

　　聚焦素质提升,培育一批高素质农民。坚持“选育用”一体化的育人导向,统筹农业农村现代化发展要求和农民学习需求,以推进农业产业高质量发展为目标,围绕肉牛、生态茶、双高红薯“一主两辅导”产业和蔬果菌、中药材、生猪、肉羊、家禽等特色优势产业,重点培育家庭农场主、农民合作社带头人、社会化服务专业人员、返乡创业创新人员、农村集体经济组织负责人等,培育一批有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民队伍,为现代农业发展和乡村振兴战略提供人才保障。

　　聚焦正确导向,出台一批管理制度。树立鲜明选人用人导向,健全完善农业专业技术人才职务聘后的规范化管理,出台《思南县农业农村局职称评聘制度》《思南县农业农村局农技人员考核办法》等,要求中级以上职称必须服务基层2年以上,并对在服务过程中作风务实、服务积极、贡献突出的干部,经乡镇(街道)和派出单位(党组)认定后,在年度考核、评先评优、职称评聘、职级晋升等方面进行优先推荐,帮助干部在乡村振兴、产业发展、救灾减灾等急难险重的任务中不断提升履职能力。

　　信息来源:铜仁市委组织部

　　一审(撰稿人):李亚宇 李灿芳

　　二审:曹洋

　　三审:何建成

　　编辑:王悦