国以才立,政以才治,业以才兴。

　　近年来,铜仁市牢固树立“人才是第一资源”理念,大力实施“人才强市”战略,立足创优社会环境、制度环境、工作环境和生活环境,着力构建人才体制机制优、人才平台载体优、人才作用发挥优、人才发展环境优和人才队伍结构优的区域比较优势,加快建设全省良好人才生态先行示范区,实现全市人才总量和质量“双提升”。

　　图为铜仁市人才公寓启用仪式现场

　　多方聚力 构建人才工作联动大格局

　　加强党对人才工作的全面领导,是坚持正确方向、做好人才工作的根本保证。铜仁市始终坚持党管人才原则,成立市人才发展服务中心,组建良好人才生态先行示范区建设工作专班,在北京、上海等地成立招才引智工作站,成立乡镇(街道)人才工作站,配强市、县、乡三级工作力量,逐步打通人才工作的“最后一公里”,形成人才工作联动大格局。

　　政策优,则人才聚、事业兴。铜仁市出台建设良好人才生态先行示范区实施意见,印发《铜仁市“十四五”人才发展规划》,围绕“四新”主攻“四化”,以新型功能材料、大数据、现代能源、文化旅游等六大主导产业为重点,15家市直单位结合实际制定“十四五”人才发展计划,形成市级“1+15”具有铜仁特色的人才政策体系。

　　图为2023年贵州“人才日”期间铜仁市市管专家郭永渊参加健康体检活动

　　人才有活力,创新有动力。铜仁市不断深化人才体制机制改革,梳理27项“授权松绑”事项清单,给予用人单位更多自主权。同时,建立以1套调度机制、2种研判方式、3类示范创建、4大生态预警为主的“1234”工作法,全面压实“一把手”抓人才第一资源责任,打造人才发展“强磁场”。

　　引育并举 推进各类人才资源大汇聚

　　“我是以大数据人才身份选聘来的。”毕业于中山大学自动化专业的万勇,了解到铜仁市的人才政策以及优厚的薪酬待遇,对未来发展充满信心,坚定了回来建设家乡的决心。

　　为奋力推进“人才大汇聚”,铜仁市连续开展“书记市长进校园”“千名英才·智汇铜仁”等引才活动,5年来招引高层次和急需紧缺人才近7000人。持续开展千名硕(博)士引育行动,现有博士220名、硕士近3000名。创新实施“英才聚‘铜’·‘仁’才回引”计划,拿出144个岗位回引人才,打通铜仁籍优秀人才回乡工作渠道。统筹100个编制建立人才“编制池”,保障引进重点产业人才和急需紧缺专业人才用编。市领导带队赴985、211高校专项引进安全监管本硕人才,国务院安委会督导组专家对此充分肯定,并为引进人才作培训。

　　图为铜仁市万山区茶店街道科技副乡长杨春田正在大棚中开展技术指导

　　制定农业农村、文化传承人等“1+6”乡土人才评价工作方案,持续推进乡土人才评价机制创新。持续实施党政、经济金融、技能技术、农业农村、社会事业人才培养计划,五年来共培养23万人。深入实施优秀年轻干部培苗、育苗、墩苗、助苗、扶苗行动,计划用3年时间培养1000名以上高素质专业化的优秀年轻干部。聚焦乡村人才振兴,培养乡村五类人才2万人,培养“土专家”“田秀才”1万余人。

　　人才兴业 做好产才深度融合大文章

　　“铜仁以政策倾斜、资金扶持等方式,以重点科研机构和重大产业项目为载体,助力我们引进培育了一大批优秀的新材料高层次科研人才,建立了中伟新材料股份有限公司研究院,成为公司创新技术和创新人才的摇篮。”8年来,中伟研究院院长、首届“铜仁杰出人才奖”入选者訚硕见证了铜仁的快速发展,对铜仁未来信心满满。

　　图为铜仁市委书记李作勋带队赴长沙市开展新型功能材料产业“双招双引”活动

　　人才引进来,更要留得住、发展好。铜仁市聚焦新型功能材料首位产业,成功申报2023年省管专家2人,成为全省在该领域中唯一拥有省管专家的市(州);结合锰产业转型升级,广东东莞市和铜仁市共建铜仁锰系新型材料重点实验室;围绕食用菌百亿级产业集群,制定并实施十百千万人才培养计划,引进中国工程院院士、全国脱贫攻坚楷模李玉来铜建立全省唯一一家食用菌院士工作站。

　　积极探索产才融合新模式,制定招商引资与招才引智融合发展意见,依托产业全景图、产业现状图、招商项目库等深入推进“双招双引”。推动铜仁学院与中伟新材料股份有限公司49名人才交流合作,实现政校企“共引共赢、协同创新”。创新实施“送才入企”“项目带才”“合作共引”三模式,加快推进科研人才、科技创新与产业发展深度融合,为全市经济社会高质量发展注入强大动力。

　　图为铜仁市乡土人才工作会议暨农业农村乡土人才颁证仪式

　　近悦远来 营造人才创新发展大气候

　　吸引人才、集聚人才、用好人才,人才生态环境是关键要素。铜仁市坚持把“强服务、优环境”作为人才工作的基础环节来抓,积极搭建服务平台,落实保障政策,让人才在铜仁有用武之地、无后顾之忧。

　　“公寓的居住条件和环境都很不错,有效帮助我们缓解了租房压力。”居住在玉屏自治县人才公寓的田娇娇说道。为更好向引进人才提供优质服务,铜仁市整合资金5400万元建成市级人才公寓100套,设立人才服务专员,每年保障市级人才专项资金2000万元以上并逐年递增,及时兑现国家级博士后科研工作站等人才平台经费、高层次人才津补贴等,开通市县两级“96567”人才服务热线,全力营造近悦远来的人才环境。

　　图为新型功能材料产业代表性企业—中伟新材料股份有限公司

　　在全省各市(州)率先开展“杰出人才奖”评选表彰,创新评选首批名师名医名家工作室50个,命名人才基地15个,评选第三批市管专家100名,发放三批市级“优才卡”280张,选派55名人才开展首批“梵净之光”研修工作,推荐227名人才代表担任“两代表一委员”。

　　迈步新征程,铜仁将以更加昂扬的斗志、更为开放的姿态、更显包容的情怀,大力营造识才、爱才、敬才、用才的良好环境,形成人才辈出、人尽其才的生动局面,为打造贵州人才高地展现担当、作出贡献。