近年来,贵阳市云岩区始终将职级晋升作为健全完善干部正向激励措施的重要抓手,坚持严管和厚爱结合,激励和约束并重,稳步推进公务员职级晋升工作,发挥职级晋升通道的“杠杆”作用,撬动干部敢干实干快干会干。

　　严把关口,规范晋升程序。着眼全区干部队伍发展需要,制定《云岩区公务员职级晋升工作操作流程》,严格执行前期动议、民主推荐、资格审查、组织考察、公示、决定审批“六个程序”,做到执行程序一步不差、关键环节一步不少。坚持“凡晋四必”,层层把关,严审政治素质、工作实绩、廉洁自律、任职年限和干部档案等情况,严核“三龄两历一身份”等重要信息,对不符合资格条件和政策要求的,坚决排除在外,坚决防止“带病晋升”。

　　动态研判,精准掌握职数。盘活用好现有职数资源,建立《职级晋升使用情况台账》,精准掌握空余职级职数,定期对公务员队伍、职级职数进行分析研判,制定干部队伍中长期规划,整体规划全区各年龄段干部的职业发展,预留适当职数空间,分期分批适时有序推进职级晋升,真正让职级职数使用“流动”起来,避免“扎堆”“拥挤”等情况。截至目前,全区公务员信息库实有一至四级调研员65人,一至四级主任科员491名,主任科员职级使用率为68.86%。

　　分类晋升,激励担当作为。牢固树立担当作为鲜明导向,同等条件下优先为德才兼备、敢于担当、业绩突出的干部落实职级晋升待遇,切实解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”问题。探索建立分类晋升机制,同等条件下注重区分机关和街道(镇),区分实职干部和纯职级干部,综合考量担子轻重、工作急难、任务险重等,平衡“功劳”与“苦劳”,考虑临近退休老同志等具体情况。2019年以来,共计职级套转526人,职级晋升650余人次,其中临近退休干部晋升职级40余人。

　　信息来源:贵阳市委组织部

　　一审(撰稿人):王成强

　　二审:鲍海

　　三审:胡波

　　编辑:王悦