为做好2021年区镇领导班子换届工作，泸州市纳溪区提前谋划、系统推进，通过念好“选”“育”“严”三字经，推动换届工作条不紊、提质增效。

　　念好“选”字经，下好换届“先手棋”。“凡事预则立，不预则废。”泸州市纳溪区坚持未雨绸缪，“选”字先行，成立以区委书记为组长的换届领导小组，组建换届工作专班，对全区10个乡镇班子运行情况调研，将干部一贯表现与“听”和“看”深度融合、相互印证，切实做到了识人“准”、研判“精”，政策“清”、家底“明”。通过调研，全面掌握领导班子结构功能、优化方向、干部储备和班子成员的思想动态、工作实绩等情况，画准领导干部“肖像图”，形成专题分析研判报告。及时精心制定换届工作方案，列出任务、责任、时限“三张清单”，统筹做好工商联、民主党派换届，一体谋划推进市区“两代表一委员”推选、区党代会和“两会”筹备工作，确保换届有力有序。

　　念好“育”字经，用好换届“导向仪”。泸州市纳溪区鲜明“三重三化”导向，着眼未来5年、15年加大年轻干部培养选拔力度，储备35岁以下镇街党政正职人选26名、30岁以下镇街班子成员人选54名；实施“菁苗计划”，推动优秀年轻干部在城市建设、乡村振兴等一线蹲苗历练，已提拔重用在脱贫攻坚、疫情防控等急难险重工作中表现突出的干部19名。运用全区69个科级领导班子专项调研成果、领导干部全覆盖谈心谈话等，精心拟定换届人事安排方案。贯彻落实公务员转任、借用人员管理等办法，完善事业编制“周转池”；用好用活职务与职级并行政策，推动“退二线”干部再燃激情、发挥作用。

　　念好“严”字经，打好换届“预防针”。泸州市纳溪区分级分类开展全覆盖谈心谈话，引导干部正确对待进退留转，真正让进者奋发有为、退者心情愉快、留者意志不衰、转者迎接挑战。坚持教育、警示、预防“三在先”，为全区机关干部注入换届纪律“强心剂”，打好思想“预防针”。前移换届风气监督关口，严格“十严禁”“四必须”纪律要求，召开常委会、党委（党组）中心组专题学习会等会议80余场次，印发“换届纪律及有关要求明白卡”2000余份，给“心慌”的干部“降温”，为“撂荒”的干部“敲钟”，以铁的纪律确保换届风清气正。创新开展“干部能力作风提升年”专项行动，暂缓使用“三不、三怕、三弱”干部4名，推进干部转作风、提能力、勇担当、抓落实。