好干部是新时代发展的需要，好干部不仅是选出来的，更是管出来的，加强干部监督管理是干部工作的重要内容，是培养造就一支高素质专业化干部队伍的重要之举、关键之举。

　　习近平总书记曾强调：“加强对干部的监督，是对干部的爱护，放弃了这方面责任，就是对党和人民、对干部的极大不负责任”。为此，各级组织要拿出滴水穿石的劲头、铁杵磨针的功夫，在坚持不懈、持之以恒中见常态、见长效，切实拧紧干部监督“三道阀门”，筑牢党员、干部防腐堤坝，敦促党员、干部按本色做人、按角色办事，坚决防止出现“泛洪”现象。

　　拧紧“关键少数”的“思想阀门”。“关键少数”身处关键岗位，往往是各单位、各领域的“一把手”，一旦发生严重违纪违法问题，往往影响一个单位一个部门甚至一个地区的政治生态。所以，一个地方要维护风清气正的政治生态，首先要拧紧“关键少数”的“思想阀门”，传导责任压力，不断强化对权力运行的制约和监督，力促其筑牢思想防线，确保将“关键少数”管党治党的政治责任“盯紧看牢”。其次要求“关键少数”以身作则，充分发挥旗帜、表率作用，达到“其身正，不令而行”的效果，增强干部队伍的号召力、战斗力。

　　拧紧“关键领域”的“权力阀门”。“关键领域”往往是“人、财、物”权大的部门单位，一些“关键领域”干部由于没有守住底线，利用自己的职务权利，肆意妄为“私用”“滥用”，最终造成了人民群众利益和国家产权的大量损失、流失。为此，必须要加强“关键领域”监督，拧紧“权力阀门”，尽快搭建决策、执行、监督相互制衡的权力运行结构和运行机制，保证决策层、执行层、监督层各司其责、相互制衡。此外，还要定期检查“三大一重”集体决策制度的执行情况，强化对处在人、财、物等“关键领域”干部管理，努力做到政务公开，增强透明度，坚决防止出现不正之风和腐败现象。

　　拧紧“关键环节”的“责任阀门”。用人上的不正之风是产生一切腐败的根源，一些地方出现“跑官要官”、“买官卖官”、“带病提职”、“带病上岗”等用人上的不正之风，往往是选人用人“关键环节”出现问题，考核、识别相关主体责任落实还不到。为此，在选人用人“关键环节”上，组织、纪检等部门必须拧紧“责任阀门”，紧盯干部动议酝酿到任前谈话全过程环节，实行全程监督，既要了解上级领导的意见，又要听一般干部群众的意见；既要听正面意见，又要听反面声音；既要考察干部的工作圈，又要考察干部的生活圈，筑牢干部选拔任用“防火墙”，切实做到把“关键环节”工作抓实、抓细。（田野）