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五指山:两抓两化三提升重心下沉促发展

时间:2023-12-31 文章来源:海南党建网 作者:佚名

  

    今年来,五指山市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南,认真贯彻落实省委关于党建引领自贸港建设“1+2+7”系列文件,牢固树立大抓基层的鲜明导向,抓基层、强基础、固基本。

    抓短板补弱项。注重党建品牌创新,围绕深化“山城党旗红”党建品牌内涵统筹推进基层党组织标准化建设,深入实施党建引领“七项工程”,培育特色党建示范品牌。制定出台基层教育卫生专业技术人才激励机制,激励引导人才向基层流动。面向社会引进贷后服务产业人才,营造浓厚招才引才氛围。

    抓整改促落实。以2022年度党委(党组)书记基层党建工作述职评议考核发现和反馈问题整改工作为抓手,列出问题清单,明确责任事项,逐一逐项整改落实。针对新业态、新就业群体党建工作存在问题,紧盯以平台经济为代表的新业态和快递员、外卖配送员等新就业群体,推动成立外卖和快递行业协会和党组织,强化党的组织和工作覆盖。建设“奔跑者服务驿站”,做实做细新业态新就业群体的思想引导、暖心服务、融入基层治理等工作。

    支部管理规范化。坚持抓两头促中间、先进带后进,组织开展村(社区)星级党组织评星定级和排查整顿软弱涣散基层党组织。新建8个村(社区)党群服务中心,着力提升党群服务中心配套设施和服务功能。按季度从五指山各领域随机选取基层党建监测点,选派25名督查员(指导员)以“事前指导、事中监督、事后总结”工作模式进行跟踪监测和指导。在市直机关全面开展创建“让人民群众满意的模范机关”工作,实施机关事业单位党员积分制管理,常态化创评“党员先锋岗”。

    基层治理精细化。注重以党建引领为载体,成立强化城区基层治理工作专班,市领导担任工作专班组长,推动社会治理效能和社会服务水平提质升级。完善社区工作者“三岗十八级”薪酬制度,持续健全社区工作者职业体系。开展社区“共产党员户”挂牌亮身份活动,持续深化辖区单位党组织、在职党员到社区“双报到”和“社区吹哨、党员报到”工作机制,动员广大党员干部、爱心人士认领并帮助困难群众实现“微心愿”。推进农村党员志愿服务常态化,抓实农村无职党员设岗定责,充分挖掘乡贤力量,激发乡村治理新活力。

    提升基层干部履职能力。通过一线练兵、专班历练、上挂下派等方式为干部队伍提供多层次、多渠道的实践锻炼平台。开展基层党员干部学习贯彻党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训,全员轮训村(社区)“两委”干部、村(居)民小组长,组织村组干部到省内外示范村、先进村考察交流,增强“头雁”领飞能力。强化村级党组织后备力量储备培养,推动由党员担任村(居)民小组组长。

    提升基层党组织干部待遇。深化村干部“三酬三有”激励保障体系,自2023年1月起,村务监督委员会成员月补贴提高75%,村民小组长、副组长月补贴分别提高25%、40%,列为村“两委”后备干部的村务监督委员会成员或村民小组正副组长。村(社区)“两委”离任干部补贴自2022年1月调整后根据任职时间和职务再次提高。建立“绩效挂钩、以绩定效”的村(社区)干部差异化绩效发放机制,引导基层党组织干部比学赶超、担当作为。

    提升抓党建促乡村振兴实效。及时兑现村集体经济增收奖励,为2个2022年度村集体经济纯收入达到奖励标准的村组干部增发4.93万元奖励绩效。选优派强第三批乡村振兴工作队员,对驻村期间表现优秀的第二批乡村振兴工作队员予以提拔使用和晋升职级。以“党建+”模式推动毛纳村基层党建与乡村振兴深度融合,着力打造抓基层党建促乡村振兴典范。聚焦五指山重点推进的“七大产业”,持续向基层选派生态科技特派员和产业指导员,为乡村振兴提供人才支撑。


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