在海南建设自由贸易港，是党中央着眼于国内国际两个大局、为推动中国特色社会主义创新发展作出的一个重大战略决策，是我国新时代改革开放进程中的一件大事。加快建设具有世界影响力的中国特色自由贸易港，干部是重要影响因素。笔者认为，要更加自觉地坚持和运用辩证唯物主义世界观和方法论，重点把握好以下几对辩证关系。

　　  一是把握好近与远的关系。一方面，要立足海南自由贸易港建设当前需要，特别是全岛封关运作准备相关重点任务和项目，针对性加强深改（自贸）、发改、商务、公安部门干部调整配备，为自贸港建设“一号工程”提供坚强干部保证；另一方面，要着眼中华民族伟大复兴和中国特色自由贸易港建设长远需要，进一步健全新时代年轻干部“选育管用”全链条机制，拓宽源头“选”、脚踏实地“育”、动态跟踪“管”、及时大胆“用”，持续做好优秀年轻干部培养选拔使用。

　　  二是把握好动与静的关系。一方面，要坚持全岛同城化、全省一盘棋，加大干部全方位、常态化交流力度，积极推进市县与省直单位、中部市县与沿海市县、党政机关与人大政协、党政机关与国有企事业单位和其他社会组织之间，以及省直单位之间的干部交流；另一方面，要严格执行党政领导干部职务任期制度，防止同一岗位频繁调整人选、同一干部频繁调整岗位，引导各级领导干部尽心谋事、安心干事，力争在换届后的动态交流调整中保证年轻干部和“女少非”干部配备要求。

　　  三是把握好慢与快的关系。一方面，要扎实开展蹲苗育苗，针对有培养潜力的年轻干部，科学制定培养计划，有意识地选调到党校（干部学院）接受教育培训，强化理论武装、改善知识结构，或安排到重大专项工作专班和一线火线岗位等加强实践锻炼，做好阶梯式培养、递进式历练；另一方面，要完善干部适时使用机制，坚持用当其时、用其所长，对政治过硬、历练扎实、实绩突出的优秀年轻干部，要敢于压担子、大胆使用，以战略眼光打破隐形台阶，不搞论资排辈、平衡照顾。

　　  四是把握好内与外的关系。一方面，要切实抓好省内本地干部，特别是少数民族干部培养，更好发挥本地干部热爱家乡、熟悉省情的长处，加大对基层干部关心关爱力度，用好容错纠错机制，进一步调动干部工作积极性，激发报效家乡、建设海南的干事激情；另一方面，要坚定不移推进“百万人才进海南”战略，聚四方之才助力自贸港建设，加大中组部选派来琼挂职干部留任力度，从海关、税务、人民银行等中央驻琼单位选调优秀干部，继续推进领军人才引进项目，擦亮“百城万岗”校招活动品牌，大力集聚各类优质人才资源。

　　  五是把握好上与下的关系。一方面，要推动干部能上能下常态化，落实好中办印发的《推进领导干部能上能下规定》，制定出台海南自由贸易港领导干部能上能下实施细则，加大调整不适宜现职干部力度，扎实开展相关工作情况纪实报备；另一方面，要加强干部上下交流，紧盯我省市县干部人才短板，加大要素保障部门和农业、教育、卫生等重点领域领导干部的交流配备力度，表现优秀的同等条件下可优先提拔回省直单位使用，激励厅局干部到市县建功立业，畅通干部上下交流渠道。（作者：李策，工作单位：海南省委组织部）