习近平总书记多次强调，要把抓落实作为开展工作的主要方式，形成狠抓落实的好局面。执行力是狠抓落实、攻坚克难的必要条件，也是检验党性修养、担当作为的试金石。今年以来，长沙市芙蓉区开展干部执行力提升专项行动，以提升效能、狠抓落实为主线，着力破解“不愿干、不会干、不敢干”问题，激发干部担当作为内生动力。

　　以强激励破解“不愿干”问题。干事没动力很大程度是因为机制不健全、氛围不浓厚，干与不干、多干少干、干好干坏一个样。强化执行过程跟踪问效，评选重点中心任务的正反典型事例和优秀团队个人，增强曝光率能见度，让“不作为”“等靠要”行为无处遁形，让好经验好做法精彩亮相，推动部门单位和干部观照对比、寻找差距。坚持结果导向，树立鲜明用人导向，评选优秀班子和干部，大胆使用表现优秀、执行力强、成效突出的干部，激发闯劲、创劲、干劲，大力调整不担当作为、不胜任现职的干部，以鲜明导向促进担当执行。深入开展“芙蓉心声·部长有约”谈心谈话活动，主动邀谈、开门接谈，谈班子运行、讲思想状况、荐优秀干部，督导班子运行不畅、执行不力的单位召开专题民主生活会，开展批评和自我批评，红脸出汗、揭短亮丑，研究整改措施方法，推动转作风、强执行、提状态。

　　以强素质破解“不会干”问题。针对基层干部“本领恐慌”、能力短板弱项，加强紧缺急需能力培训，发挥干部教育培训主渠道作用，举办干部大课堂、专题培训班，采取“一月一主题”方式，组织开办现代金融、城市规划建设管理、群众工作等主题班，邀请著名专家、相关领导开展针对性授课，优化专业领域知识结构，提升专业思维能力。实施多层面、开放式、系统化培训计划，以教育培训赋能执行力，全面提升公共服务、基层治理能力。开展多层次实践锻炼，选派“90后”干部到省市部门、中心工作、农村社区历练，推动干部在不同层级、不同类型岗位上丰富阅历，拓宽视野，磨练成长，增强处理复杂问题能力。

　　以强督查破解“不敢干”问题。压实压紧工作责任，强化事项清单式、项目式销号管理，提高事项执行落实质量，督查督办主要领导指示批示，跟进督办区委月工作例会重点督办事项，形成督查报告、督查通报，推进各项工作快速落实。针对重点难点问题抓检查、抓整改，强化跟踪盯办。联合纪检、编办、财政、人社等部门组成联合督查组，采取“四不两直”方式，开展干部在编不在岗等问题专项督查，实地查访干部在岗履职情况，把调研发现的问题变为干部执行的课题，按照“一问题一对策”方法，明确解决措施、责任单位、完成时限，形成工作闭环管理。开展行政执法领域干部作风、纠治“四风”专项检查，通报涉及干部执行力相关典型案例，用“红脸出汗”倒逼提升执行效能。坚持查处澄清并重，严厉打击诬告陷害行为，切实保护干事创业热情，让干部卸下思想包袱、放开手脚干事创业。