专稿：近年来，宣城市认真落实新时代党的建设总要求，按照全面从严治党的战略方针，突出政治引领，不断探索干部监督全方位管理和经常性监督方法路径，聚焦事前事中事后监管，拓宽广度、提高精度、延展深度，全面构筑干部监督“立体防线”，推动监督见质见效。

　　坚持校准靶向，筑牢监督屏障。坚持严的基调不动摇，把管思想、管工作、管作风、管纪律统一起来，打好从严管理监督的“预防针”。严格落实谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，定期开展干部日常细微管理监督民主测评，针对苗头性、倾向性问题，及时纠正处理。制定市管领导干部履行经济责任风险防范提示实施办法，聚焦“关键少数”，强化对权力集中、资金密集、资源富集领域和重要岗位的监督管理。充分发挥干部监督工作联席会议作用，深化部门间监督贯通协同、信息沟通共享，每季度进行分析研判，持续强化干部全方位管理和经常性监督。

　　推动能上能下，强化监督震慑。聚焦干部作风建设，重拳出击整治“为官不为”，在全省率先出台市县领导班子及成员作风建设“两清单一办法”和对庸政懒政怠政行为问责的暂行办法。明确“下”的标准，持续推进领导干部能上能下，及时发现、精准识别、坚决调整不适宜担任现职干部，严格履行工作程序，规范落实纪实报备制度，解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，2021年以来，对62名不适宜担任现职的干部进行了组织调整。

　　抓好动态跟踪，提升监督效果。坚持从严管理与关心爱护相结合，对“调整下来”和被问责的干部不“一下了之”、不“贴标签”，市委组织部和干部所在单位党组织采取“一人一策”的办法经常性开展谈心谈话，既指明问题、说透原由，又充分听取意见，使他们放下包袱、轻装上阵。同时，强化跟踪回访，结合巡察检查、日常管理，跟踪了解干部思想状况和工作表现，对被问责干部定期开展分析研判，大胆使用那些以实际行动改正错误、踏实苦干并做出实绩的干部，2021年以来，全市提拔、进一步使用受处理处分影响期满3年内的干部48人。