专稿：霍山县积极探索新形势下干部监督管理途径方法，从强化教育引导、制度建设、关心关爱等方面着手，扎实有效开展干部监督工作，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强保障。

　　强化教育引导，拧紧思想“总开关”。持续加强干部思想政治教育，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神纳入干部教育培训的必修课，积极举办党的二十大精神集中轮训班、新任科级领导干部培训班、青年干部培训班等各类培训，做到党员干部思想理论武装全覆盖。利用主题党日、“三会一课”等方式，把《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等党内政策法规列入日常学习必学内容，引导党员干部增强纪律规矩意识。常态化开展警示教育，通过观看警示教育片、参观党风廉政教育基地、旁听职务犯罪案件庭审等，引导党员干部以案为鉴、克己慎行。线上线下双重发力，让廉洁文化潜移默化浸润心灵，利用霍山纪检监察网、“南岳清风”微信公众号等定期推出廉洁故事、身边典型等，着力打造“指尖课堂”；组建29人廉政宣讲团，围绕党章党规党纪、法律法规、作风建设等内容，提供“点单式”廉政党课，今年以来，已组织开展讲廉政党课活动66场次。

　　强化制度建设，把好任用“风向标”。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定等各个环节，扎实做好干部预审、“凡提四必”等选任规定动作，严格实行政治素质和廉洁自律情况“双鉴定”“双签字”制度。持续健全干部监督工作联席会议协调机制，主动加强组织部门与纪委监委、审计、信访、公安等部门联系沟通，拓宽干部监督信息渠道，着力构建“部门联动、信息联查、结果联用”的干部选任监督把关体系，全面掌握党员干部现实表现，将其作为推动干部“能上能下”的重要依据。不断扩大监督范围，让监督体系更精细，在干部推荐考察时，对考察对象进行家访，并征求所在村（社区）或党支部意见，全面提高全县选人用人工作科学化制度化规范化水平。扎实开展选人用人专项检查，深入查找选人用人、领导干部担当作为等方面的突出问题，匡正选人用人风气。今年以来，已对13家单位开展选人用人专项检查。

　　强化关心关爱，激发干事“动力源”。健全干部待遇激励保障制度体系，建设乡镇干部周转房，改善党员干部的工作生活环境。广泛深入开展谈心谈话，利用干部考察、年度考核、日常调研等契机近距离走进党员干部身边，面对面倾听干部诉求，帮助他们把问题摆出来、把想法提出来、把方法想出来，进一步调动干部干事创业积极性。近年来，累计开展党员干部谈心谈话8000余人次。出台《关于进一步关心关爱干部身心健康的若干措施》，以16条具体举措进一步激励广大干部新时代新担当新作为。县纪委监委制定《失实检举控告澄清正名工作流程图（试行）》，按照“分级负责、归口办理”的原则，建立常态化澄清正名机制，对经核查认定检举控告失实的及时启动澄清程序，形成管理闭环，积极为受到不实举报的党员干部澄清正名，旗帜鲜明地为实干者卸包袱、鼓干劲。举办廉政文化作品展、元宵节“猜廉洁灯谜”、端午节“包粽子忆屈原廉洁精神”等活动，以党员干部群众喜闻乐见的方式让崇廉尚德的观念根植于心田。