专稿：近年来，宣城市泾县认真贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持把强化干部监督管理作为加强干部队伍建设的重要环节，从强化教育引导、制度建设、日常监督等方面入手，不断提升干部监督管理质效，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强组织保障。

　　强化教育引导，拧紧干部思想“总开关”。始终把思想政治教育摆在首要位置，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为干部教育培训的“第一课”“必修课”，通过理论学习中心组专题学、党校支部集中学、线上线下同步学等方式，全面加强党员、干部理想信念教育、党性教育，教育引导党员、干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。截至目前，先后举办学习贯彻党的二十大精神集中轮训班4期，培训干部560余人次。常态化开展警示教育，结合“三会一课”、主题党日活动等制度，依托云岭草棚党校、泾县家风家训馆、爱国主义教育基地等阵地，积极组织党员、干部观看警示教育片、上廉政党课、旁听职务犯罪案件庭审、参观党风廉政教育基地，引导党员领导干部常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害。今年以来，各级党组织和党员领导干部开展廉政警示教育活动1500余次，上廉政党课42场次。

　　强化制度建设，树牢干部选任“风向标”。研究出台《关于构建从严管理监督干部体系的实施意见》，从政治监督、工作监督、日常监督、监督重点、监督体系等5个方面明确15项具体举措，全面加强干部全方位管理和经常性监督，进一步完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。制发《泾县干部监督工作联席会议制度》，联合纪检、审计、信访、公安、巡视巡察等监督力量，拓宽干部监督信息获取渠道，着力构建“信息互通、工作联动、协同贯通”的大监督格局。按照干部监督信息“一月一报告”工作机制，县委组织部对各成员单位上报的信息进行收集整理、甄别筛选、分析研判，动态掌握干部政治素质、工作业绩、廉洁自律等方面表现，为选拔任用干部提供可靠、真实信息。今年以来，干部监督工作联席会议各成员单位累计报送监督信息100余条。

　　强化日常监督，念好干部管理“紧箍咒”。完善平台监督。拓展升级“12380”综合举报受理监督系统，建立来电、来信、来访、网络、短信“五位一体”信访举报平台，严格执行专人值守、专机专用制度，确保“12380”举报渠道24小时畅通。按照干部管理权限，认真做好“12380”举报件的分类办理，通过立项调查、分项联查等方式确保举报信息查清查实。拓宽监督渠道。紧紧抓住“一把手”这个“关键少数”，进一步压实党委（党组）书记履行干部日常管理监督第一责任人职责，用好提醒谈话、批评教育等手段，做到抓早抓小、防微杜渐，严防“四小四大”问题出现。延伸监督触角。对在巡视巡察、来信来访、考察考核中发现的干部苗头性倾向性问题，及时咬耳扯袖，加大提醒、函询、诫勉工作力度。同时完善对干部“生活圈”“交友圈”“亲属圈”的监督，广泛了解干部在“八小时之外”的道德作风表现、廉洁自律情况，引导干部始终知敬畏、存戒惧、守底线，做政治上的明白人。