专稿：今年以来，枞阳县立足“监督的再监督”职责定位，加强与相关部门的协同联动，坚持严管和厚爱结合，扎实有效开展干部监督工作，持续深入推进干部队伍作风建设。

　　强化政治监督，拧紧干部思想开关。通过专题培训、业务指导等方式，提升干部履职能力，强化“零距离”监督作用。联合有关职能部门，以作风建设为切入点，将“全面从严治党”“加强作风建设”等学习内容纳入干部教育培训“必修课”，并以“正面教育+反面警示”双管齐下的方式，增强党员干部纪法意识；针对信访举报和问题线索，建立专门台账，优先研判处置，严格办结时限和结案标准，通过提级办理、领导包案、室组地联动等方式，直查直办、严查快办，形成查处一批典型案件，警示一片的强大震慑。同时，严格落实“三个区分开来”，促进基层干部勇于担当作为，实现长管长治。

　　强化选任监督，营造风清气正环境。紧扣干部选拔任用、职级晋升、换届提名、评先评优等关键节点，严格依照审查流程对干部人选进行审核，当好廉政审查“守门员”。指导各乡镇纪委、各派驻纪检监察组聚焦共性问题和关键环节，督促各单位规范选人用人程序，健全相关制度，做到管长远见长效。今年以来，共回复干部提拔重用、职级晋升、评比表彰、干部因私出国（境）等党风廉政意见1373人次、集体163个767人次，其中，对2名提拔重用、13名评先评优人员提出不宜意见，对2名职级晋升人员提出暂缓意见。

　　强化日常监督，完善干部监督体系。主动同有关部门沟通，在常态化开展的村级干部培训、新任科级干部培训、重点岗位年轻干部等培训班上开设纪律教育专题课程，提升纪律教育的针对性。统筹各乡镇纪委和派驻纪检监察组监督力量，将党员干部“八小时外”行为纳入干部作风日常监督重要内容，综合运用谈心谈话、廉政家访等方式，提前介入党员干部的“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，做到预防在先、防微杜渐。同时，畅通信访举报渠道，严查快办违反中央八项规定精神问题线索，典型案例一律通报曝光，让党员干部真切感受到组织严密有效的监督。（高春英 吴会琴）